A. 想招聘家装店员，不知道底薪开多少合适，提成开多少合适，低中高档次产品都有
低底薪高提成，复是让对方制看到这个提成容不容易拿，如果随便拿 都不少钱在加上底薪其实是可以的，如果比较不方便拿那就不合适高底薪低提成，不合适，没提成没动力呀，我们是要挣钱的股权激励，公司都不知道好不好感觉分不到钱或者公司不咋地这个是一点用处都没有，就像我上个公司，我离职后，其他人也有人多离职，公司一下掉了好几个档次，然后才开始分股权留员工，想留人，最后员工虽然拿了股权但是并不感谢公司，还觉得公司垃圾的要死，这就是与
B. 家装公司招聘找工作哪里有那么难
一个人要有诚信，而公司也要有诚信，我虽然没在家装公司呆过，但我知道家专装公司很多规则，比属如无偿强迫加班，再比如电脑自带，再比如工资不明确明明说好的3000，到发工资了结果才1200，再比如早中晚点到查岗等等，我想既然公司没诚信那招人肯定就会很难洛
C. 请问哪个家装公司招聘项目经理不需要交押金
基本上正规的公司招聘就没有需要押金的，需要的一定不是正规公司
D. 家装这行,为什么在招聘网上只有招设计师的,但很少有招技术工人的
因为他们有承包的装修团队，一般都是需要设计师根据客户的需求进行设计，设计图出来，直接让装修团队按照图纸去装修就行！
E. 家装公司销售者的招聘，怎样进行，如何招聘
招聘技巧的话：面谈并不是那么可靠，其原因在于，聘用的面谈要受多种因素的影专响，例如，第一印象属、对比效应以及其它非客观因素的影响。试着这样：面谈仅限于与工作有关的内容，且这些内容经工作分析证明是对工作成败至关重要的；面谈按一套具体规则进行，使面谈者的行为规范化；面谈者经过训练，能够客观地评价应聘者的为。不过这一点是不容易做到的。建议去比较专业如大禹家装培训网这一类网站超找下载资料，可以作参考，应该很有用。另外还有书《装饰企业全程营销管理解决系统》，内含9大管理系统+5大营销系统+装饰营销策划案例剖析+疑难解答，数十家装饰企业全盘应用后的巨大成功验证，帮助进行全面的家装管理，里面有详细介绍。
F. 如何招聘家装业务员
做业务来
其实就是做人自
做人诚实做重要
其实业务没什么技巧
要拉的下脸多跑
我也做过装修业务
只要你愿意天天跑没有做不成的业务
只是这个需要很大的毅力，我觉得招聘业务员可以主要看这2点
1为人是否诚实。2对一件事是否能长期坚持。
我就是没坚持下来
好后悔哦!呵呵。
考核方法:最简单的就是喊他自己做个自我介绍，住要看他是否能很流利表达自己想说的!如果他能把自己想的说清楚
但是有点点紧张结巴的话
恭喜你
他一定很在意这个工作至少他在很尊重你
希望你也能尊重他
。
提问技巧嘛!就问他以前做过什么
时间有多长!有些人为了显示自己经验丰富会说很多工作!(我想这种人你应该不会要
原因你明白)
最好不要问业绩因为问了也是白问
一切向前看
何必在忽过去(爱违法乱纪的不包括哈)
我自己的看法就这些了哈
说的不好别笑话哈
G. 招聘家装业务员，应该提哪些面试问题
不知道你有没有做过，第一：你要自信 第二：要有目标和规划。第三：也是最重要的一点，你千万不能说我来学习学习的，你要永远记住你是去给他企业创造价值的。 希望对你有帮助。
H. 开家装修公司应该怎样招工
1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的版，前期建议不要权找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；
2、装修团队，工长、电工、瓦工等；
3、最好的办法就是去学习下别人的。一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。
I. 家装招聘信息应该填哪些方面
工作经验，和专业技能，以及对客户的分析，和了解，做出的成绩，成功经验分享，可以帮助您在面试的时候获得高分，拿取高工资
J. 装饰装修公司招聘监理有什么用
装修监理就是由专业监理人员组成、经政府审核批准、取得装饰监理资格、在装饰行业中起着质量监督管理作用的职能机构。装修监理作为独立、公正的第三方，在接受业主的委托和授权后，依据《住宅装饰装修验收标准》和业主与装修公司签定的规范《装修合同》，为业主提供预算审核、主材验收、质量控制、工期控制等技术性服务，在家装工程中替客户监督施工队的施工质量、用料、服务、保修等，防止家装公司和施工队的违规行为。
工作内容
1. 装饰装修专业监理工程师是在项目总监理领导下的专业监理责任人，也是项目总监的助手，每周监理例会时，提出现场施工进度、质量、安全等出现的问题和处理方案，为总监理提供每周报表的资料。
2. 装饰装修专业监理工程师对相应施工承包人进行工程进度的控制，对工程质量进行监督、检查，对施工安全进行督促，如发现有违章违规现象，首先口头提出，不改者再进行函件警告（监理通知）。对可能发生质量事故、人身安全等问题，应检查施工承包人的预控方案和措施，发生时及时报告总监向施工承包人发出整改通知或停工令，整改完毕经检查达到要求后方可发出继续施工或复工令。
3. 装饰装修专业监理工程师参加图纸会审，检查本专业施工图纸与相关专业（特别是安装专业）图纸是否有关矛盾之处，会同施工单位的阅图意见一起形成会审意见送交总监理工程师、设计及甲方，并组织图纸会审，经各方共同确认后，与图纸一起使用。
4. 审核专业承包人的施工资质证件，各工种人员的上岗证件、施工组织设计或方案、开工报告。
5. 对装饰装修材料检查验收，并对部分材料进行抽样、见证、送检，对色彩和材质有严格要求的材料还需留取小样、以备必要时检查核对。
6. 检查装饰装修工程的轴线与标高，对现场装饰装修制作安装质量及隐蔽工程施工质量检查验收。
7. 审核质检资料，对装饰装修工程各子分部、分项的工序验收，对评定分部工程质量等级提出意见。
8. 整理汇编装饰装修专业监理资料和记录，归档。