『壹』 刚开的装修公司应该怎么跟业务员算提成呢应该怎么跟设计师算提成呢
一般是底薪+提成的
估计你业务做得好一个月四千
但是业务差的时间拿几百块钱都有可能
这个就要看你自己的业务能力了一般来说底薪不会太高
一般是700左右
提成你自己和老板商量你提百分之几
『贰』 装修行业业务员的提成方案要如何
1.专职：底薪+提成（3到5个百分点左右）
2.兼职：提成（无底薪10个百分点左右）
3.工程的提成约在1个百分点！
『叁』 装修公司业务员提成怎么发
这得看你和公司的具体约定，提成不是保底工资，每个公司的标准不一样，我觉得你中途离职，工程如果确实没有完工，客户货款没有到位的话，这样发也无可厚非。
『肆』 装修公司业务员提成
自己找客户，不如让有需求的客户自己找上门。把店铺开在卖装修建材店铺附近，让需要这方面服务的客户更容易知道你店铺。还可以与卖装修建材店铺合作成果介绍客户过来的给予100元奖励。
『伍』 装修公司的业务员工资标准是如何制定的
1：一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。
2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
3：法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
(5)装修公司销售提成扩展阅读：
（1）固定工资
固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。
研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。
（2）浮动工资
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。
『陆』 给装饰公司怎么提成
人工按工程量算啊
如：水电多少/平
员工：基本工资+本单的提成 有设计费就给设计费啊
『柒』 装修公司营销人员提成怎么算
具体要看你的业务量和给公司所创造的利润情况，你一单生意是超过五万，回如果一月只有一答单，或者连一单都没有，那这个薪水还可以，如果业务多给公司创造利润空间大，那就低了点，总之薪水多少是公司和你之间两厢情愿的事，你认为低那就是低了。
『捌』 我想了解下 家装业务的业绩提成，一单提成是几个点
点子的提成在2%-10%不等。
小的装修公司一般是3%-5%，底薪比较高，一般在1000-2500
大的装修公司一般是5%-10%，底薪很低，操作难度也大。
『玖』 家装公司兼职业务员怎么拿提成的
一般的情况：来
1、整个过程智能源光，（从找客户开始，到装修完毕）。
原则上前期以业务员为主设计师为辅，量尺后以设计师为主业务员为辅，开工后工程部为主设计师为辅，也就是开工后就没有业务员的工作内容了，不过如果为了能拓展该工地周边的业主，你也可以经常去工地与客户沟通感情。
2、通常开工拿50%的提成，收到中期款就可以领到余下提成了，不过很多公司要完工后才可以领全部提成。
3、提成是按合同金额算
4、拉客户来装修公司，能不能签单还要取决于设计师，设计师没谈下来，那也就白费了。能不能签单第一取决于公司，第二取决于设计师，第三取决于你自己，
『拾』 我想问装修公司做电话营销的提成问题
具体要看你的业来务量和源给公司所创造的利润情况，你一单生意是超过五万，如果一月只有一单，或者连一单都没有，那这个薪水还可以，如果业务多给公司创造利润空间大，那就低了点，总之薪水多少是公司和你之间两厢情愿的事，你认为低那就是低了。