装修公司分红

⑴ 装修公司分红协议书怎么写

你说的应该是合伙协议 或者投资协议 无非是要厘清法律关系 明确双方的权利义务 涉及比较复杂的法律问题 非三言两语能说清 建议委托专业律师代为办理 提供全程法律服务

⑵ 求助！装修公司关于利润分配问题

员工的话 没必要给员工利润分配 生意好的话直接安月算 生意不好就找天工
非要分利润的话版 比如装权一个门 你能赚多钱 如果你能赚50 要是一天只装门 两个人能装10个的话 你能赚500 分给他们150块算是合理的 毕竟你自己什么都不干 分给他们150不多的
其他的按此分析法 自己算吧

⑶ 我在一个装修公司上班，现在我入股百分之三十。我可以拿公司分红，之外我还能拿公司的工资吗

你拿的分红是入股30%的回报、不代表你的工资、你可以拿公司的工资应该拿的

⑷ 4人合伙开装修公司靠谱吗年底分红确定会比打工强

这个要看你们经营的如何了，肯定是活越多分红越多

⑸ 我在一个装修公司上班，现在我入股百分之三十。我可以拿公司分红，之外我还能拿公司的工资吗另外一个人

同时是股东和工人，正常是分红归分红，工资归工资。因为，股东分红，工人领工资。

⑹ 和朋友合伙开装修公司。一共三个人。股权和利润分红怎么算合理

合伙利益的分配、亏损的分担，有约定和法定两种办法。有合伙协议的按合伙协议办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。但是，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

合伙协议未约定或者约定不明确的，又协商不成的，根据法律规定办理，即由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定比例的，由合伙人平均分配、分担。损益分配的时间由合伙人约定。

(6)装修公司分红扩展阅读

《中华人民共和国民法典》

第二十七章  合伙合同

第九百六十七条  合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。

第九百六十九条  合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。

合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。

第九百七十条合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。

合伙事务由全体合伙人共同执行。按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。

合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议；提出异议后，其他合伙人应当暂停该项事务的执行。

第九百七十一条  合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。

第九百七十二条  合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

第九百七十三条  合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

第九百七十四条  除合伙合同另有约定外，合伙人向合伙人以外的人转让其全部或者部分财产份额的，须经其他合伙人一致同意。

第九百七十五条合伙人的债权人不得代位行使合伙人依照本章规定和合伙合同享有的权利，但是合伙人享有的利益分配请求权除外。

第九百七十六条  合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。

合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。

合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

第九百七十七条  合伙人死亡、丧失民事行为能力或者终止的，合伙合同终止；但是，合伙合同另有约定或者根据合伙事务的性质不宜终止的除外。

第九百七十八条  合伙合同终止后，合伙财产在支付因终止而产生的费用以及清偿合伙债务后有剩余的，依据本法第九百七十二条的规定进行分配。

⑺ 目前装饰公司设计总监薪资待遇提成分红怎么分配

现在装饰公司设计总监的薪资待遇，
都是按提成来分红的，
一般都是三七分红，公司七，个人三。

⑻ 装修公司和项目经理怎么分红

装修公司给你装修收你装修款5万。装修公司找到项目经理也就是包工头，给他3万他就做。就是这个意思。

⑼ 装饰公司利润怎么分配.我在校学生

装饰公司的大概利润分配是这样的。。但是也不是完全一样 不过大相径庭
该公司或回分公司的老总：在每答一张单子都有他的提成 也可以是年利润中提成+奖金+薪水+年底分红
该公司的设计总监（也就是设计部经理）每一张单子他会有点点提成
该公司的工程部经理 这个不大熟悉 （以前在公司上班的时候和工程部经理关系不大好- -！）
工程部属下的项目部经理（也就是常人所说的包工头）他们没的工资 是承包的关系
设计师每签张单子 会有提成
业务员每拉一个客户并且这个客户签下来了 业务员也有提成
然后其他利润就分配在一些固定薪资类型的员工上 比如说家装顾问（接待客户，为客户讲解公司资质，优势的人）
监察部（管理工地的人，受老总管理 相当于亲卫队）
行政人员（管理公司日常打理，公司宣传）
财政部（收钱的，开税的）
。。。。。。。（）不一一说了吧 再说详细就啰嗦了- -！
总的来说一般公司30-40%的纯利润是公司拿 其余的平摊在员工身上
不是每个公司都这样 不过大相径庭！OK？

⑽ 我全额投资一个装修公司，找人经营，怎样分红

你可以按收入比例给分红。挣的多就分的多