1. 刚怀孕 公司装修怎么办
一般公司装修的话含的甲醛都是比较少的，
一般甲醛都含在胶质当中
比如家具中的压缩板当中
比如地板内部
比如门内
如果要是味道特别浓厚的话，建议延长休假时间
大连润工装饰很高兴为你解答。
2. 怀孕期间，公司装修，可以要求长期请假吗
怀孕期间，公司装修可以要求长期请假吗；如果是人性化管理的公司，肯定是可专以请假3-6个月属的 。。。
因为新房装修后会产生甲醛气味，是有害身体健康的。
并且甲醛是导致新生儿畸形、儿童白血病、青少年记忆力和智力下降的主要原因。
加上甲醛是被有关权威组织确定为“致癌和致畸性物质”。
即使是成年人，长期接触低剂量甲醛，能引起慢性中毒，引发呼吸系统、神经系统、生殖系统等疾病。
所以房屋装后，必须要有一定的通风时间才能入住的。
（我国的住房居室空气标准，甲醛的最高含量容许浓度为0.08mg／m3）
3. 本人怀孕，公司刚装修，影响胎儿，我应如何维权
装饰完的房间要半年一上，甲醛等有害物质才会慢慢挥发，要完全干净可能要等一年，在这期间你可以明显的闻到刺鼻的香蕉水味道，这对宝宝的成长发育是相当不利的，偶尔闻到问题不大，要是在这种工作环境下长期工作很有可能致畸，这比二手烟的危害还要大。建议如果可以就换下工作吧，或者换下工作地点也行，你本来也不可能在这...家单位呆一辈子，等到怀孕晚期你也一样是要请产假的，而且产假起码要请三至四个月，你们老板怕是不会同意的。
4. 怀孕7个月，公司装修，味道大，也不给予请假，有违法劳动法
怀孕7个月,公司装修,味道大，也不给予请假，劳动者可以依照《劳动合同法》第38条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 劳动者也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法改善劳动者的环境或者给予劳动者合法的产假。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
5. 如果在公司装修期间怀孕了，小孩是否要留下
中国人就只知道生,明知有可能生下不好的宝宝,却在可以做决定的最佳时机犹豫不决,而对于意外的结果的心理承受能力又差,生下来后不是将孩子丢弃,就是受经济条件的限制,不去对孩子尽最大努力做治疗和教育,真悲哀啊~~~ 在发达国家的公民普遍思量着如何去孕育更优秀的下一代,为社会做贡献的时候,中国人却仍不肯丢掉对己对社会都不利的陈腐观念,发挥着那所谓的"爱心","生吧,能生就生,有机会就生!" 只要还有生育能力,夫妻双方又还算年轻,又何必冒这一次险?机会多的是 我认为要么你就不生,要生,你就必须做好心理准备,如果有意外,也要诚心诚意对孩子负一辈子的责!当然,这是要有一定的经济实力做保证的~
6. 怀孕七个半月,公司突然装修，我该怎么办
没太好的办法，只能是自己加强防护，带口罩常洗手，保持室内每天开窗通风。
7. 单位在装修，我怀孕了，还能上班吗
答:你提出这个问题很好！你单位正在装修，你正好又在怀孕之中，按说是远离装修之地！装修时版的甲醛浓度严重权超标！会造成身体癌变！给怀孕期间的胎儿畸形，所以，最好别去上班和远离上班装修点！依保护胎儿和自已身体，你可以给单位领导勾通，在装修期间，让领导按排在家和在外面的工作！减少在单位上班时间！以达到保护胎儿健康要求！上班时间也得开窗通风，不能长时间在办公室工作！减少吸入甲醛量！解答能采纳吗？
8. 孕四个月，公司装修不适宜上班，谁的责任
没有相关具体的规定。但有女职工劳动保护规定。女性职工生理期休假和孕妇享有休产假的权利。装修环境不适宜孕妇可以申请带薪休假。依据劳动法。孕产妇不得解除劳动合同。
9. 关于怀孕后单位装修怎么办
装修来污染队胎儿非常不好的，究竟会影自响到胎儿什么我们无法估量，如果你打算要一个健康的宝宝，就不要在装修的环境中工作了。
为了你和宝宝的健康，你现在可以请病假，基本上到7个月的时候你就可以请产假了，还是在没有污染的环境中安胎待产让人更放心。按照劳动法的规定，你现在怀孕了，公司没有办法辞退你，你请产假期间公司也不能辞你的，还有就是在休完产假的哺乳期，劳动法规定你也是受保护的，公司照样不能辞退你。
10. 办公室装修 怀孕 怎么办
那么建议你跟你领导申请一下，不让他们用太烂的一些材料，否则对胎儿不好回，其次再准备一下，把自己答的婚假要不就修一下，产假再休一下，离开这一段日子。把让办公室的这个环境彻底变好之后，然后再上班，当然那时候也可能面临临产，所以建议您暂时休假等待办公室清理一段时间之后再上班，这是比较稳妥的事情和办法，不是让你在公司放什么植物啊，或者是弄什么空气清新剂啊什么的，这些都不怎么管用，所以就是回家吧，回家休养一段时间，等办公室带有好多我都差不多了，你再回来上班。