㈠ 装修装饰公司工资待遇怎么样
很挣钱；有提成、有回扣。。。。。。。。。。。。。。。。。。
㈡ 装修公司,是否需要业务员跑业务待遇如何
我大学毕业找的第一份工作就是跑业务
现在工作一个多月了
基本工资很低回答
我都干不下去了
提成2-3个点
其实也很低的
也有5个点的
很少了
哎
一个工程要业务员、设计师、项目经理、公司很多地方都要拿提成的
这样其实分到业务手里的是最少的
很少
是练人了
练黑了
哈哈
很累很累
我想做设计
我也想开公司
入不敷出了。。。。
㈢ 请问现在装修公司怎么样
装修公司现在有抄很多啊 但是装修袭那些注意的事项还是要多看看
找装修公司最好就是自己有朋友这行的 或者装修平台约一下 赶集 点豹抢单 土巴，然后也可以上门咨询的啊
哪些装修最不实用？
一、说一下没用，鸡肋的。
1、客厅水晶大吊灯，一年开不了几次，非常难清理，所以我新装房子坚决没放
2、灯带也是一样，从来不开
3、客厅遮光窗帘，基本只用纱帘足以，遮光？有什么用。
4、厨房消毒柜，在我家沦为碗架，新装修果断舍弃
5、茶几，特别是有孩子超级不实用占地方，我家买了个边几，挺好的。如果喜欢喝茶另当别论。
6、浴缸，一年不用几次，清理费劲，用一次需要很多水。
7、展示柜，自己给自己增加负担的，难清理，如果特别想要建议安个玻璃门。
8、复杂的吊顶造型，贵还不实用，时间久了审美疲劳。
二、再说说最实用的
1、双控开关，特别是有老人孩子的，晚上起夜，很方便，要不需要一直插着小夜灯。
2、所有柜子一定要安门，要不落灰难打理，而且关上门即使乱也看不见。
3、如果有条件厨房可以放一个高柜，超实用
㈣ 装修公司的业务员工资标准是如何制定的
1：一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。
2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
3：法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
(4)装修公司待遇扩展阅读：
（1）固定工资
固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。
研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。
（2）浮动工资
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。
㈤ 装饰公司薪资待遇方案
这就看你在装饰公司做什么事，是领导、是设计人员、还是一线员工？一线员工在公司生意好的情况下，每个月工资都一万多，包工头会更高，一般设计人员也是五六千加奖金，工资基数都是随公司的效益而定的。
㈥ 你们觉得在装饰公司上班待遇怎么样
待遇是靠自己努力工作，出了成绩待来的，每个公司都一样，所以装饰公司也是如此，只要你努力工作，做出成绩，待遇会高的，否则，待遇不一定会好的！
㈦ 装修公司工资一般有多少
装修公抄司底薪都不高
2线城市的话 设计师1500-3000底薪 提点345678.
业务员1000-2000底薪 提点2345
话务员1000-2000底薪 提点2345
绘图员800-1500底薪 提点看老板心情
实习生无工资-800底薪 没提点
工长无底薪-3000底薪 提点不一定也有一个工地给多少钱的算法
监理1500-2000底薪 提点大多2-3个点
经理底薪3000-5000或者更多 提点看老板心情
我给你以上的数值都是最低跟最高的 也有特殊情况但是你应该碰不到。城市跟城市之前也不同 但是2线城市待遇大多都是我给的这个价码区间
㈧ 装修公司的工作时间、休假和工资是怎样规定的
《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假；
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。“
对于劳动者的工作时间问题，国务院于1995年3月25日修订、发布的《关于职工工作时间的规定》作了如下新的规定：
“第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
㈨ 请问装修公司的设计师一般工资是多少啊
看你的资历了，一般底薪都不高都是底薪+提成
家装一般1200左右，任务5万，提成3-4个点子，未完成任务一般底薪都要减半，但设计师的灰色收入较高
㈩ 我老公在一家装修公司做设计师，公司待遇是有责任底薪1000元加提成，如果一个月签单金额达不到规定金
合法不合法没神么意义，真有能力不伺候他了，这点钱谁给他干，赶紧走