『壹』 家具导购员应聘技巧
首先，对家具有一定程度的认知，这是最基本的，还要对你所应聘的公司有所了解。还有就是自己应该如何将自己所销售的家具的特点展现给顾客的技巧等。
『贰』 家具导购和电销家装哪个工作好
家具导购和电器销售家装两个工作都很不错的，都是按照销售提成业绩来算工资的。
『叁』 我要应聘导购员要准备些什么是卖建材的
建材导购工作的特性和基础认识 、 导购理念做导购是一门很深的学问。大多数的导购员总认为自己的工作很容易干，只要四肢健全，阿猫阿狗谁都能做。这是错误的概念。实际上，导购是一门很深的学问，要成为优秀的导购员，必须经过长期的专业训练，要精通心理学、行销学、表演学、口才学、人际沟通学以及咨询管理等知识。导购员必须是一个全才，她不但双手要敏捷，双脚要勤快，而且脑袋要清楚，心灵要开放。曾有人说：使用双手的是劳工；使用双手与脑袋的是舵手；使用双手、脑袋、心灵的是艺术家；只有使用双手、脑袋、心灵再加上双脚的才是真正优秀的导购员。导购员不能像展览会上的解说员一样不管顾客愿不愿意听，只顾自己背诵解说词，说完就算完成了任务。导购的任务是帮助顾客完成购买任务。因此重要的是用热情和真诚的态度吸引住顾客，利用技巧的提问和对顾客购买心理的分析，帮助顾客找到购买的“阻力点”，再利用丰富的专业知识逐一解开顾客的疑虑，攻克购买的阻力，将顾客一步步向成交方向引导。2、建材导购员的特殊性体现在：对客户的引导性：就是说在销售过程中，导购应该占据主动，主动去询问，去引导，也不只是解答顾客的问题。产品的顾问专家角色：对大多数的业主消费者来说，可能是第一次来买建材，对装修方面的知识一无所知，他们不知道该关注哪些方面，除了价格外提不出别的问题。那么导购员就有义务帮助顾客建立品质、效果的概念，知道怎样判别建材的好坏并保证最后的效果，并且帮助顾客选择适合的产品。品牌和专业知识的传播性：向顾客传播知识，让顾客在购买的同时也“买”到了有关的知识，享受到了优质的销售服务，最终通过一次采购得到其心中期望的家装效果，从而体现出专业化导购的水平。再好的产品，也要通过终端导购人员架起产品和顾客之间的桥梁。优秀的导购员不是一朝一夕成长起来的，而是在不断地培训与学习、体察与感悟之中逐渐成长起来的。3、建材导购员的成长阶段认识第一阶段 无觉无知刚开始从事导购的人员，没有导购经验，不知道自己应该怎么做，如何做，也不知道怎么去学。有的反而认为做导购有什么难的，“不就是卖东西吗？”。第二阶段 已觉无知经过一段的在店面实际销售，导购员逐渐认识到，原来做导购是需要很多的知识与技巧的，已经查觉到自己的无知，开始知道做导购需要学习，也略有知道要学什么。第三阶段 已觉有知经过学习或在店长、经理的指导下，开始理解导购的基本技巧和知识，或者是硬性地对技巧的模仿，但还不能灵活地在实践中应用，这一段导购员已经知觉自己掌握了一些导购知识与技巧。第四阶段 无觉有知导购人员最有战斗力的阶段，很多导购技巧已经变成习惯，可以根据不同情形来使用不同的技巧。但导购员反而不知道自己会什么，一切都在自然而然地运用了。因此，要成为一名技能高超的导购人员，一定要不断地体悟、观察和接受引导、培训，不断地实践，最终达到“无觉有知”的至高境地，从而在与顾客无距离的沟通中成长为高级导购人员。这时导购人员就可以从顾客那里得到更多的回报，成为销售精英。团队比赛 希望采纳
『肆』 我要去应聘一家服装店的导购该问些什么啊
可以问对方每周工作几个小时？提成的话是单提还是一起提？这个很重要的，如果单提的话团队意识肯定不会太好。底薪是多少？是否给投保？再就是有没有计划？？有的店是会给你定计划的。完不成的话好像工资就会很少····
貌似我知道的就这些··希望能帮到你。
『伍』 应聘家具导购注意事项
首先，对家具有一定程度的认知，这是最基本的。
其次，还要对所应聘的公司有所了解。
最后，就是自己应该如何将自己所销售的家具的特点展现给顾客的技巧等。
『陆』 去面试家具导购一般会问些什么问题
有些抄老板面试看阅历，有些看人。对于销售来说最重要的还是一个态度吧。交流时自信一点应该不会太难。如果没有这方面经验一般会问到有没有做过销售类的工作，你可以适当的去了解下家具行业最常见的风格有哪些，当前最流行的是哪几种，主要材质有哪些，
『柒』 应聘家具导购该怎么说
首先我会问你在哪里做过。然后看你的自然反应，不要怕是最重要的。而且要诚实，大大方方的也很重要。别的没什么。有经验就好了。
『捌』 怎样去应聘导购员
晕！！
我从不收未满18岁的！！
应聘导购员最主要的是能水会道但不要肢体语言过多哦！！
如果是我面试的话，我不喜欢轻狂的但也不喜欢太文静的，活泼要适度。
就看面试你的人是什么心态了。
『玖』 没有经验如何应聘家具导购员
家具导购员应来聘：
1.
首先你得源明白你的工作职责，这点不需要hr给你说，如果能主动说出来，会为面试加分。
2.
第二是工作经验，就是做过什么，是否与行业相关，销售业绩如何。
3.
第三就是你会什么，比如你会一些其他技能也是作为应聘加分项。
4.
第四，就是你能够为这家公司带来什么。说的直接点，就是你作为导购，能够带来多少的业绩。
5.
最后，注重礼仪，形象。
『拾』 去家装店做设计。前期要从导购开始做起。这个工做怎么样
现实中的工作远没有你想象的那么美好。因为刚毕业，什么都不会，底薪低是很正内常的。因为我不是你这容个行业的，建议你咨询一下同行的底薪。如果公司属于正规公司，社保养老那些都有的话， 多了解一下以后的公司能给你的晋升机会。新人嘛，要能吃苦不怕吃亏，多学习。如果整个行业都是要经常加班的，那是没办法的。像我做外贸，半夜起来回国外客人的信息，我也没办法的。整个行业的人都这样，因为有时差。