『壹』 装修公司网络营销的工资大概多少
您好：
根据您的描述，关于工资的高低则是劳动者与公司协商的结果，并没有一个固定的范围的。如果协商一致，最终可以通过劳动合同来确定工资的数额。
『贰』 装修公司的业务员工资标准是如何制定的
1：一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。
2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
3：法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
(2)家装销售工资扩展阅读：
（1）固定工资
固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。
研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。
（2）浮动工资
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。
『叁』 家装业务员工资高吗
底薪每个城市都有差异，主要还是靠提成吧，个人能力决定收入，一般来说还可以
『肆』 在装修公司做业务员，工资多少
一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确专定相应的属薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
『伍』 家装优秀推销员一个月工资多少
家装优秀推销员一个月工资超过上万的可能性很大！
『陆』 请问电话销售装修方面的工资如何呢
不怎么样，我去应聘过，最后什么都变了
『柒』 家装公司业务员的工资问题
就看你公司复的管理制度了，一般情况下制是得不到了，因为你在三月底已经离职，而协议是在四月份才签。
不过你可以与公司谈一下，毕竟在公司工作了这么久，而且这个单子也是你开发的，一般有德的老板会考虑多少给一点的，如果碰上个无德的老板也就没办法了。
『捌』 我今天去面试了一家新开的装饰公司，面试的是销售岗位，他们的工资构成是八万以下业务提成百分之4，八万
你的薪金构成还可以，提成也行，只是这个行业不好做，太多了，新手能够销售出去比较难，你努力看看吧，不行去找一个名牌产品销售
『玖』 装修业务员工资都多少了
底薪一两千，主要靠提成，多劳多得，
年薪十万几十万的也有，三四万的也有，
业务员都是靠业绩吃饭的，，，，
每个公司底薪，任务，提成不一样，大体下来差不多的
祝你好运