❶ 装饰行业 怎样才能招聘到好的业务员
这个行业业务员门槛低，很多小公司招聘业务员标准更低，只要愿意干就要的，如果内你是大点的容公司，可以可以下他以往的业绩，以及他的职业规划，还有个人品行，是不是符合你们公司的需要，当然要想找到好的业务员，待遇还是最重要的，有能力的人要求当然高了，人力资本也是商品嘛，物有所值了人家才回来的。
❷ 家私业务员招聘信息怎么写
看看网络上有没有
刚好我们家招业务员这个职位，就说下我们家的一个招聘条件吧，供你参考。内
1、有容敬业精神。
2、最好有工作经验。
3、了解和发掘客户需求及家装愿望，介绍自己家装公司的优点和特色。
4、为客户提供专业咨询。
5、具有较强的语言表达能力，分析能力以及学习能力。
6、积极了解楼盘市场动态。
以上就是一些关于家装业务员的应聘条件，希望对你有所帮助！
❹ 如何能招装修业务员
基本工资800-1000 提成10万一下3个点 10万到20万4个点 20万以上5点！
或者无基本公司内 10万以下4个点 10万到20万5个点 20万以上6个点
不要舍不容得把点放的高！要知道业务员是基本上稳赚不赔的员工，点高积极性高，对业务员大方就是为自己拦财！我朋友公司就是 这个办法，4个业务员 在非淡季一个月 有100多 万的业绩！
❺ 如何招聘家装业务员
做业务来
其实就是做人自
做人诚实做重要
其实业务没什么技巧
要拉的下脸多跑
我也做过装修业务
只要你愿意天天跑没有做不成的业务
只是这个需要很大的毅力，我觉得招聘业务员可以主要看这2点
1为人是否诚实。2对一件事是否能长期坚持。
我就是没坚持下来
好后悔哦!呵呵。
考核方法:最简单的就是喊他自己做个自我介绍，住要看他是否能很流利表达自己想说的!如果他能把自己想的说清楚
但是有点点紧张结巴的话
恭喜你
他一定很在意这个工作至少他在很尊重你
希望你也能尊重他
。
提问技巧嘛!就问他以前做过什么
时间有多长!有些人为了显示自己经验丰富会说很多工作!(我想这种人你应该不会要
原因你明白)
最好不要问业绩因为问了也是白问
一切向前看
何必在忽过去(爱违法乱纪的不包括哈)
我自己的看法就这些了哈
说的不好别笑话哈
❻ 家装公司业务员如何招多拉到客户
首先要学会吃苦,做业务很累的,得口勤,腿勤；另外可以观察其他老业务员是回怎么拉拢客户的。
跑业务答关键是在“说”，说要“敢说”“能说”“会说”，首先得学会揣摩客户的想法，根据他的职业、收入来判断的需求，然后再对症下药，当然不可能一下就能知道人家的底细，所以要多观察，多向同行的前辈请教学习。还可以跟专业平台网站合作（比如兔巴士装修网），购买有需求客户信息；想省钱的话就去网上慢慢搜，或者在论坛或者群里找找看，问问看，说不定会有收获。
❼ 如何招聘装饰公司的业务员/
小公司主要是看能不能一拿来就用的，干柴烈火型的，立即创造效益的。比如有没有相关工作经验，装饰工程经验或者业务经验。
大公司可能会看看潜力，因为有资本去培养。大概性格之类的特质会考虑在内。
❽ 有没有装修公司招业务员的，女生一枚，23岁
你想找哪里的装修公司？
❾ 招聘家装业务员，应该提哪些面试问题
不知道你有没有做过，第一：你要自信 第二：要有目标和规划。第三：也是最重要的一点，你千万不能说我来学习学习的，你要永远记住你是去给他企业创造价值的。 希望对你有帮助。
❿ 装修公司应该如何招聘女业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。