装修公司招

① 装修公司应该如何招聘女业务员

装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。

② 有装饰公司需要招木工师傅的没有

目前行业的情况是很少有公司养着工人的，与其直接进公司，还不如先跟着一个工长（也就是包工头）锻炼锻炼，打好人脉基础，等条件成熟，你首先4大工种都全了，可以进装修公司合作，当给包工头。 祝你好运~

③ 有装修公司招项目经理的吗

一般要交抄押金的公司，有很大一袭部分是骗项目经理的钱，不信你就试试看，首先，你一交押金就成了被动，什么都要听公司的，在就是如果你在哪公司没有很好的关系，他们就总是把没有利润的工程给你去做（包括很难做的客户。)接着就你没利润，你自己就会想离开公司，（或者公司名誉上开除你，）而此时你要他们把押金退给你，他们就不给你退了。理由是；一你们有合同或者协议。理由二是你做的工程要保修，（意思是两年后给你）但是两年后的事说能说的清楚啊？他们一可以找理由说你的押金已经维修用完了，（而且说不定哪公司已经倒闭了)想象看那时你的押金还有可能拿回吗？可以说现在多数都是在这样做的，上当后才知道后悔了。我奉劝大家千万不要再上当了》！！！！！

④ 那个装修公司招施工队

郑州悦轩装饰

⑤ 我想弄个装修公司，自己组建施工队怎么招工人

通过单位和施工招聘现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培专训情况、职业技能属、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

为了快速理解，模架通公众号为大家梳理了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》要点，如下：

1、适用范围：在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人。

2、进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

4、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施。

(5)装修公司招扩展阅读

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。

创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。

⑥ 我公司刚成立，装修公司，现在要先招个什么样的人来管理公司

这个问题太笼统了。装修公司一般分三个部门：工程部 设计部 业务部
每个部门根据业务范围找相应的管理人员，最后要有一个总经理做统筹工作进行

⑦ 装修公司不好招人怎么办

开装修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有许多种，我专不想多说，我认为最主要的一种方属式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。

⑧ 我想问有装修公司招装修木工吗

现在家庭装修需要木工的比较少了，厨房柜、门套、家具基本都是厂家定制、安装了。