⑴ 我在一家瓷砖店里做业务员，老板发工资只发底薪，提成都没发，里面的导购，项目经理，设计师大部分很贱，
首先仔细研究合同，对于提成方面的规定进行一一对应，看是否有不合内规定之处。
第二咨询和你容一样的业务员，看看他们是怎么样的情况。
第三假如是自己的合法权益应积极维护，和老板进行协商，切不可只是辞职了事。
最后在平时应多听多看多想，所有的事情留有凭证。
⑵ 我在一家瓷砖店里做业务员，老板发工资只发底薪，提成拖着不发，后续的服务都不行，我找新上任的领导解决
若可以录音，先录音向单位取得拖欠提成的证据，提成也属于工资，然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
⑶ 我想招业务员，我是卖瓷砖的，在江苏常州市。给业务员多少底薪才合适。多少提成或者多少点才合适
1200～1500之间吧提成是销量的％几比如你卖一批货利润是20％，给他％5以内吧，区别没什么都按％比算
⑷ 瓷砖店导购与业务员提成分配办法
首先体制改为合作制。先制定晋升机制：生手－业务员－导购－队长－店长。假如你可专拿出20个点操作属，那么生手底薪2000没提成－业务员底薪1000提成10个点，导购底薪500提成13个点，队长没底薪提成16个点。店长没底薪提成20个点。
⑸ 瓷砖业务提成怎么计算给业务员相关资料
底薪+提成。
提成比例2-3%
⑹ 我是一家瓷砖店里的业务员，保底2500-提成只有2个点，一个单子1万左右，压力挺大的！因为是小区服
一个主业，三个副业，你把防水，壁纸，水电等带上就好了吗。实在不行，就换行业吧
⑺ 你好！ 我现在是一名瓷砖店管理员，我想给店面的导购员一种合理的提成！
嗯像这样的话我觉得您还是给店里的导购员统一的提成吧，就是在回月销售的基础上导购员答一样提，然后再做个最佳销售奖励，给每个月销售业绩最高的一定的奖励，不知道您觉得合适不，这样的话既能留住人还能激发员工的积极性。
⑻ 销售瓷砖工资多少
他们主要是靠提成挣钱，如果你有这样的客户，或者销售能力很高的话收入可观。单靠月薪估计天天盒饭够了
⑼ 卖地板砖，找业务员怎么给工资
底薪加提成，如果你不知道怎么给教你个方法，你看看当地大型超市的保安或者防损员工资是多少，一般就可以定成你业务员的底薪；提成一般是百分之1.5—3。
⑽ 我是跑瓷砖业务一名普通业务员，我的底薪才 500一个月，提成才百分之四个点，请问这样的工资低不
业务都是靠提成，拿业绩说话，4个点在行业中算正常的，但底薪过低，生存都难。没有那个业务员一开始就会有很多单，所以找你们老板谈谈。