❶ 河北省那家具厂比较好呀
三强家具厂
❷ 不锈钢衣帽架的厂家及价格介绍
导语：为了使这个家更加整洁，人们就会想到用一些实用的家具来收藏和整理衣物或家具用品，比如衣帽架。衣帽架的材质是有很多种的，比如木制的、铜制的和不锈钢等等各种材质的衣帽架。但是多数家庭都会选择不锈钢的，不仅仅是它的使用寿命长，而且它的价格也比较实惠。那么下面就由小编来给大家介绍一下一些不锈钢衣帽架的价格和其生产的厂家吧。
东莞市琦雅实业有限公司
这是一家生产型的厂家，公司的地址位于广东省东莞市清溪镇香芒西路1016号，属于个体经营，其厂房的占地面积为3000平方米。它拥有一个名为“琦贝儿”的自主品牌，它的企业宗旨为“关爱孩子，服务大众”，它拥有一系列精密大高新设备，为它所生产的产品质量提供了坚实的后背。它主要生产的产品有五金制品、不锈钢制品、塑胶制品等等产品，它生产的产品主要面对各大超市、酒店、儿童和家庭。它公司的那款不锈钢的衣帽架在200-499套时，其价格大约为33元，那么大于500件时，价格为30元一套。
深圳金半球不锈钢有限公司
它是一家集生产和经营为一体的公司，其地址位于广东省潮安县金石镇辜厝村中学路，它的厂房的占地面积为10000平方米。它的主要产品包含有不锈钢衣帽架，铝合金衣帽架，不锈钢袜架，不锈钢实心袜架，实心晾衣架等等产品。他们坚信着“诚信、诚实、质量保证、客户至上”的理念，不断地提高产品的档次和服务水平，从而获得广大消费者的信赖和喜爱。它的不锈钢衣帽架在大于100个时，其价格为13元一个。
潮州市潮安区金石清盛不锈钢制品厂
这是一家位于广东省潮州市潮安区金石镇辜厝村辜厝路的个人独资企业，它主要生产的产品包含有不锈钢衣帽架，铝合金挂衣架，不锈钢实心晾衣架，鞋架，置物架，袜架，大被架等等产品。它的那款多功能三角不锈钢衣帽架在定制量大于50个时，它的价格为13元一套。
衣帽架十大品牌榜中榜
三强家具(400-631-1288，衣帽架行业领先品牌,专注于钢木结合家具/板式家具/实木家具的设发生产及销售,霸州市三强家具有限公司
宝优妮BAOYOUNI(400-116-0018，收纳晾晒行业领先品牌,时尚家居生活的引领者,极具知名的家居收纳用品提供商,上海宝优妮实业有限公司
溢彩年华(0752-3056188，集研发/生产/销售整理收纳家居为一体的知名家居产品供应商,收纳箱十大品牌,惠州市德康兴家居用品有限公司
IKEA宜家(400-800-2345，创于1943年瑞典,全球性的家具和家居用品零售商,以大师级设计平民价格而著称,宜家(中国)投资有限公司
友利特(400-066-0580，十大晾衣架品牌,专业致力于晾衣架/置物架系列家居用品研发制造及销售的企业,江阴友利特金属制品有限公司
空间大师Homeplus(0755-84004158，空间收纳制品行业影响力品牌,国内大型DIY家具生产基地,台湾盈太集团公司旗下,深圳市宝翔商贸有限公司
心家宜(400-062-9866，集科研/开发/制造/销售服务为一体,以产金属置物架/衣橱/晾晒架系列收纳家居用品著称,深圳市心家宜家居有限公司
美好MAXCO(0757-85405828，专注于衣帽架类产品开发/设计/制造与销售的衣帽架企业,知名衣帽架品牌,佛山市美好衣帽架有限公司
好事达Homestar(400-168-3333，致力于DIY家具家居用品的研发/生产/销售,福建省名牌产品,家居行业知名品牌,好事达(福建)股份有限公司
家世比HOMEBI(400-696-0618，集研发/生产/销售填充式家具为一体的的家居企业,布衣柜十大品牌,其动漫衍生品较为出名,泉州家世比家具有限公司
小编的介绍到这里就结束了，文中不仅提到了厂家的详细介绍，也提到了各个厂家生产的不锈钢衣帽架的价格，希望能对大家带来帮助。
❸ 您好!我在霸州胜芳三强家具厂上班我不想干了车间主任不给予辞职我该怎么办呀！
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）
★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
❹ 您好!我在霸州胜芳三强家具厂上班我不想干了车间主任不给予辞职我该怎么办呀！
劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。
根据《劳动合同法》第三回十七条规定：“劳动者提前答三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
❺ 霸州市三强家具有限公司怎么样
简介：霸州市三来强家具有源限公司位于河北省霸州市工业发展重镇--------胜芳镇，创建于1991年，是集家具开发、设计、生产、销售于一体的各种钢木结合家具、板式家具、实木家具的专业厂家。
法定代表人：崔大乐
成立时间：2003-12-18
注册资本：3000万人民币
工商注册号：131081000001268
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：霸州市辛章办事处辛何路东侧
❻ 胜芳镇的村街简介
东升街 位于胜芳镇穿心河以北，分蔡家窑、一中北、胜利场、蔡家合子及新区五个居民区。2003年有居民778户,3021人。总面积4.8平方公里，耕地3476亩。农作物有玉米、高粱、大豆、小麦等。在农.业生产上推行农场耕作制，实行机械化作业，改变了旧有的农业生产模式。东升街工业企业起步于20世纪70年代初，1994年成为省级乡镇企北集闭，兮:2003年，集团公司有16家企业，产品有热镀锌钢管、冷轧带钢、家具管、异型管、冷热轧线材?螺纹钢,轻钢龙骨等，年产量80万吨。另有大型注塑、化工染料等企业，集体织累2,1亿元。2003年创利润4500万元,人均收人4840元。1989年,东升街成为河北省第一个亿元村街,先后被命名为“小康建设示范村”广省级文明村。
建国街 位于镇区北部,2003年有居民934户，4318人。总面积3.6平方公里，耕地3997亩，农作物以玉米、大豆为主,植树400亩。个体私营企业7家,个体工商户丨10户主要经营家具、塑料制品、钢化玻璃、服装、小五金等。2003年人均收入4320元。
新华街 位于胜芳镇大河西，2003年有居民628户，2688人。总面积2.69平方公里，耕地2562亩，农作物以玉米、大豆、棉花为主。企业8家,以钢材改制、塑料加工为主商业服务摊点475个。2003年人均收入4330元。
巨华街 位于镇区西部，1961年为巨华大队，1966年为红卫大队，1984年为巨华街。2003年有居民590户，1895人。总面积2.29平方公里，耕地2363亩,农作物以玉米为主。个体私营企业150多家，主要有塑料加工、服装、石英钟、吹塑复合膜、纸箱、钢材改制钢管、钢木家具等行业。商业服务摊点40多个。2003年人均收入4340元。
繁荣街 位于镇区西南部，2003年有居民235户，941人。总面积0.91平方公里,耕地1510亩，农作物以小麦、玉米、高粱为主。个体私营企业32家，有轧麻厂、化工厂、医疗器具厂、钢材改制厂、高频制管厂等。2003年人均收入4100元。
建新街 位于镇区西南部，2003年有居民310户,927人。总面积0.9平方公里，耕地921亩,农作物以玉米、大豆为主。有1600亩的农场一个。个体私营企业8家，有玻璃制品、化工、家具、制板、制管等。2003年人均收入4202元。
东明街 位于镇区西部,2003年有居民222户，903人。总面积0.74平方公里,耕地936亩，农作物以玉米、高粱、豆类为主。个体私营企业25家，以轧钢、制管、钢木家具、皮鞋、玻璃制品为主。2003年人均收入3990元。
新明街 位于镇区西部,1961年为新明大队，1966年为红胜大队,1984年为新明街，2003年有居民204户,777人。总面积0.68平方公里，耕地847亩，农作物以玉米为主。个体私营企业30家，以制管、家具为主。2003年人均收人3600元。
永明街 位于镇区西部,2003年有居民198户，841人。总面积0.83平方公里，耕地512亩，农作物以玉米、小麦、高粱、豆类为主。个体私营企业35家,以钢木家具、塑料印刷、钢材改制、服装、食品加工为主。2003年人均收入3940元。
中华街 位于镇区西南部，原为农军大队，1984年改为中华街。2003年有居民551户,2275人。总面积2平方公里，耕地1974亩,农作物以玉米、大豆为主。个体私营企业56家,以装饰板加工、吹塑、钢木家具、烤漆、服装为主。2003年人均收人3785元。
中山街 位于镇区中部,1961年为中山大队,1966年为永革大队，1984年为中山街。2003年有居民872户,2028人。总面积1.68平方公里,耕地2005亩，农作物以玉米、高粱为主。个体私营企业40家，主要生产铁管、钢木家具、钢化玻璃等。商业摊点70个。年人均收入4325元。
胜利街 位于镇区中心,2003年有居民474户，1677人。总面积1.55平方公里，耕地邮亩，农作物以小麦、玉米为主。个体私营企业28家,主要有制管、包装材料、钢木家具，制板、服装、钢化玻璃、异型钢材、五金电器等行业。个体工商户41户。2003年人均收人4610元。
向阳街 位于镇区南部，2003年有居民514户，2114人。总面积1.81平方公里，耕地1491亩，农作物以玉米、小麦、大豆为主。个体私营企业188家主要有家具、铟料、服装、化工、汽车配件等行业。2003年人均收人4335元。
前进街 位于镇区南部，2003年有居民965户，3693人。总面积3.6平方公里,耕地2851亩，作物以玉米、高粱、大豆为主。个体私营企业u家，主要有钢材、制管、制板、冷拉等行业。2003年人均收入5125元。2002年被廊坊市命名为“三十强村街”。
朝阳街 位于镇区南部,2003年有居民652户，1570人。总面积1.25平方公里，耕地1273亩，农作物以玉米、大豆为主,有500亩农场一个。个体私营企业80家，主要有家具、注塑、印刷、钢材改制等行业。2003年人均收人3970元。
红旗街 位于镇区南部，2003年有居民570户，2096人。总面积1.9平方公里，耕地2124亩，农作物以玉米、大豆为主。街内建有2个工业小区，企业有制管、塑料、印刷、钢木家具、商标印刷等。其中，红旗商标印刷厂是河北省商标定点生产单位,业务遍及全国各地。2003年人均收入4512元。
幸福街 位于镇区东南边缘,2003年有居民700户，3405人。总面积2.81平方公里，耕地3037亩，农作物以玉米、豆类为主。个体私营企业18家，主要有轧钢制管、铝合金制品、钢木家具等企业。个体工商户47户。2003年人均收入4618元。
红星街 位于镇区东部,2003年有居民627户,3102人。总面积2.3平方公里，耕地2700亩，农作物以玉米、大豆为主。个体私营企业14家，以丝网印刷、商标装潢、塑料包装为主。红星丝网印刷厂产品远销欧、亚、美等国家和地区。2003年人均收入5946元。
红光街 位于胜芳镇区东桥东,2003年有居民1143户，3211人。总面积3.32平方公里，耕地3368亩，农作物以玉米、小麦、大豆、高粱为主。个体私营企业45家，以家具、服装、玻璃等行业为主。2003年人均收入5049元。
东方街 位于胜芳镇河东,2003年有居民601户,2682人。总面积2.83平方公里，耕地2849亩，农作物以玉米为主。个体私营企业37家，以生产钢化玻璃、塑料、地板革为主。商业摊点40户。2003年人均收人4505元。
东风街 位于镇区东部，西连穿心河，2003年有居民595户，2819人。总面积2.82平方公里,耕地3212亩，农作物以玉米、小麦为主。个体私营企业203家，以家具、制管、塑料加工、服装为主。2003年人均收入4830元。
民强街 位于镇区北部,2003年有居民680户，3000人。总面积3.13平方公里，耕地3344亩,农作物以玉米、髙粱、小麦、大豆为主。个体私营企业12家，以制管、钢木家具、塑料印花、服装等行业为主。2003年人均收入4430元。
建华街 位于镇区东部,2003年有居民573户，3000人。总面积2.45平方公里，耕地3053亩,农作物以玉米、大豆、高粱为主。个体私营企业有塑料制品厂、轧钢冷拉厂、制板厂等。2003年人均收入4645元。
石沟 位于市区东偏南25.5公里处。北魏建村，因村边有小河沟，在河沟之上建有石桥一座,故名石沟。1981年12月，石沟村分为4个行政村。
石沟一村 2003年有居民356户，1610人。总面积2.49平方公里，耕地1980亩，农作物以小麦玉米、棉花为主。个体私营企业12家,以服装、胶合板、家具生产为主。服装厂生产的服装款式新、质置好，打人了欧亚市场。液压件厂生产的液压油缸多次获省优、部优称号。2003年人均收入3760元。
石沟二村 2003年有居民355户，1550人。总面积2.81平方公里。耕地1987亩,农作物以小麦、玉米、大豆、棉花为主。个体私营企业10家,以木器、化工、塑料、服装生产为主。服装厂生产的服装品种齐全、样式新颖，出口国外。2003年人均收入3680元。
石沟三村 年有居民335户，1578人。总面积1.舛平方公里，耕地2444亩，农作物以小麦、玉米、豆类、棉^为主。个体私营企业76家，以脤装、胶合板、家具生产为主。2003年人均收人3770元。
石沟四村 2003年有居民416户，1698人。总面积2.22平方公里，耕地2134亩，农作物以玉米、小麦、豆类为主。个体私营企业79家，以多层板、细木工板、塑料、家具、服装生产为主。生产的服装打入国际市场。2003年人均收人3685元。
北楼村 位于镇西3公里处。明代建村，地处东淀中,相传这里有昭国城池一座，建北钟鼓二楼，明代一次地震城池陷落，南北二楼废为两处高台,后来形成村庄，居北者为北楼。2003年有居民668户，2980人。总面积5.58平方公里,耕地6128亩,农作物以棉花、玉米为主。个体私营企业90家,以家具制作为主。产品销往全国20个省、市、自治区。2003年人均收入4215元。
南楼村 位于镇区西4公里处。建村历史与北楼同，居南者为南楼村。2003年有居民294?户,1316人。总面积3.39平方公里，耕地2735亩，农作物以玉米、小麦为主。个体私营企业24家。以机械加工、服装、木制压板为主。2003年人均收人4215元。
崔庄子村 位于镇区西偏北2公里处。明成祖北伐路经此地,营中有姓崔的陕西人留此定居。后崔姓发展较快,形成村庄,取名崔庄子。2003年有居民890户,3788人。总面积5.4平方公里，耕地4569亩,农作物以玉米、棉花为主。个体私营企业200家，以制作钢木家具为主。三强家具厂和新思钢木家具有限公司的产品销往全国各地,并出口日本、韩国、美国及中东地区。2003年人均收入3708元。
新村 位于镇区西7.5公里处。1965年，从胜芳镇内迁民于此建村，故名新村。2003年有居民180户,895人。总面积2.15平方公里,耕地766亩，农作物有玉米、大豆、高粱等。2003年人均收入3132元。
❼ 霸州市三强家具怎么样
你应该去霸州贴吧里去问，这样回答的人会多一些。抱歉，帮不上你的忙。
❽ 小炕桌价格及厂家介绍
现在小炕桌的使用是比较普遍的，它可以放在阳台、卧室等地方，小巧轻便而且节省空间。市面上有多种款式的小炕桌可以供用户选择，尺寸取决于我们要安放之处的空间大小。那么这种产品的价格一般是怎么样?接下来就让小编为大家介绍几种小炕桌的尺寸规格，同时有相应的生产厂家信息，我们一起来看一看它们的价格是多少。
尺寸一、长70cm*宽50cm*高42cm
参数介绍：材质：楠竹。颜色：碳化色。风格：田园。不可以折叠，可以定做。
厂家详情：福建好饰家竹业有限公司位于福建省南平市松溪县大布工业园，主营产品:楠竹鞋架、换鞋凳、置物架、竹制书架、微波炉架、笔记本电脑桌、炕桌、折叠小板凳、厨房架、竹层架、等等。公司设备齐全，从楠竹到成品，一条龙生产服务设备。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。
产品价格：每件80元。
尺寸二、60*40*35cm
参数介绍：材质：楠竹。颜色：碳化色。竹纹清淅，时尚美观，架面光滑，富有质感。不可以折叠，可以定做。
厂家详情：福建龙竹工贸有限公司主营优质竹换鞋凳,竹微波炉架,竹电脑桌等竹日用品等。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。
产品价格：每件产品75元。
尺寸三、60*40*25
参数介绍：材质：楠竹。颜色：黄色。风格：中式。不可以折叠，可以定做。
厂家详情：乐清市三强家具厂以竹木制品，不锈钢铝合金制品，以[竹运来]为品牌的竹木小家具在竞争激烈的小家具行业里产品独树一帜，为客户精心打造多规格、多样化、质量过硬的产品。努力开发新产品，提高产品质量，完善售后服务，使产品的销售网络发展到全国各地。
产品价格：每件小炕桌90元。
小炕桌的材质一般是竹质，这样的材质使其有冬暖夏凉的特性，因为竹子能够吸湿、吸热。最重要的是利于环保，保护环境，使用寿命长。风格有现代、古典、中式、田园等多种款式。小编主要为大家介绍了三种尺寸，其中包含了厂家及其价格信息，所有的价格均源于网络，如果大家有购买意愿可以参考小编以上提供的价格，选择经济适用的小炕桌。
❾ 本人是廊坊家具经销商，北京附近什么家具质量好
在河北最好的家具应该是三强家具了