⑴ 2019年的停工令是什么时候，工厂会不会停工
从来没有什么停工令
一般涉及停工的 要么是经营不善停产 要么就是上级行政部门开具的停止生产通知书或者责令书
⑵ 环保查封沙发厂合理吗
有污染就会查
⑶ 沙发厂不让干活，怎么办，天天说查环保
法律途径，也可以黑*的方式
⑷ 我老公是一名包工（包沙发），今年沙发厂不景气，老公从正月找工作到二月，去了不少地方，觉得都不行，无
做什么事都不能讲情面、都得 白纸黑字
不然遇到这总情况 真心不好弄、、
⑸ 我是家具厂沙发厂家现在生意不好做有好多商场关门了，但是厂里有好多沙发要处理怎么处理比较快啊我在合
淘宝开网店
⑹ 工厂一直属于停工状态（大概停工15年）工人属于失业吗如果不属于这种状态是属于什么
工长一直处于停工状态，大概停供了15年，这个属于事业的尿，如果不是属于浙江，转到这个肯定要重新就去找工作就可以了。
⑺ 我自己开了小沙发厂，现在生意很难做，怎么办
现在复家具厂生意都不制好做
老板该考虑下转型，或者设计方面要加强 毕竟船小号掉头
小的家具企业产量小 适合走高端路线 提高设计水平 减少模仿 但这往往伴随风险 关键要看老板有没这个魄力了 要么沉沦 要么腾飞。
⑻ 劳动法工厂停工放假,需补偿员工多少
非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。
如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
如《广东省工资支付条例》：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
其他依据：《工资支付暂行条例》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
(8)沙发厂停工扩展阅读：
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑼ 我二O一o年五月进入上海旺兴沙发厂工作.该厂一0年九月工商注册们!没签劳动合同!厂里也没交保险!11年8月...
工伤十级伤残可以获得一次性伤残补偿金，标准为本人七个月工资。
在劳动合同回期满终止，答或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金或者用人 单位支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可以查阅你所在省的工伤保险条例，上面有补偿标准。
从你工作的第二个月起，企业没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资，时间应当从工商注册后的第二个月算起，因为之前企业还没有成立，你们之间还不是劳动合同关系，属于劳务关系。
劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
⑽ 我在一家沙发厂上班，最近听说沙发不做了，改做床垫，问题是我不会做床垫，也不想做床垫，我该怎么办
1、换一家沙发厂上班，你有工作经验，而且沙发的加工工艺大同小异可版以很快上手，工资应权该不会有太大差异
2、勉强自己，学会做床垫，工厂之所以转做床垫，肯定是有原因的，而这个原因可能是因为沙发的利润太低，这样的话，你去哪坐沙发都不如做床垫。。。
题主自己选择吧