1. 北京前十名装修公司是哪些有没有公司详细简介，包括案例啥的
中国家纺品牌前十名NO1.罗莱家纺2009年融资上市的罗莱家纺品牌公司，是中国著名品牌，其公司品牌实力相当的雄厚，在现在中国家纺行业之中占据很大一部分。中国家纺品牌前十名NO2.富安娜家纺富安娜家纺品牌公司是中国500强，实际上力可想而知，在具有较高知名度的同时，也将被业界评为最具有影响力的品牌之一。中国家纺品牌前十名NO3.梦洁家纺梦洁家纺与罗莱家纺、富安娜家纺是同一时期上市的，与前两个品牌相比，梦洁家纺品牌的相对较弱一些，主要在于其营销战略布局等不同。中国家纺品牌前十名NO4.水星家纺上海水星家纺品牌，作为中国家纺行业之中最早实行旗舰店品牌战略的公司，以其独特的特色与完整的产业链，在中国家纺行业立于不败之地。中国家纺品牌前十名NO5.紫罗兰家纺紫罗兰家纺品牌是中国江苏品牌，其品牌产品在婚庆家纺系列表现突出，惟妙惟肖，凸显精致使一些新婚夫妻爱不释手。这是紫罗兰家纺的一大特色之一。中国家纺品牌前十名NO6.博洋家纺在中国纺品牌前十名之中，博洋家纺品牌是中国家纺行业的提倡者与品牌市场的开拓者，在家纺品牌前十名中，还是有不错的排名。其知名度还是非常不错的。中国家纺用品牌前十名NO7.孚日家纺孚日家纺品牌不仅列入中国家纺品牌前十名，同时它还位于床上用品十大品牌之列，其公司也是现在中国最大、出品出口金额最多的生活厂商。中国家纺品牌前十名NO8.凯盛家纺凯盛家纺品牌产品将其结合着意大利纺织文化，2011年其品牌价值也将提升到20.95亿，也荣登家纺品牌前十名。中国家纺品牌前十名NO9.愉悦家纺愉悦家纺品牌位于中国家纺品牌前十名的第9名，其全国各个城市地区有近700多家专卖店，其公司品牌实力也是非常值得人信赖的。中国家纺品牌前十名NO10.维科家纺维科家纺品牌创建于1998年，是中国宁波品牌，几年来的努力发展，维科家纺品牌以超常的发展速度，闯入中国家纺品牌前十名榜单。
2. 家纺中面料与辅料搭配比较优秀的案例
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3. 紫罗兰家纺从哪几个方面构建企业的组织结构
在经抄济全球化的今天，企业业务增长迅速，而企业的人力资源发展相对落后，人才的任职资格评定，人才招聘的选择，员工提拔的流程都是人力资源部门急需解决的问题。任职资格体系的建立也就成为了企业不可或缺的一环。在任职资格体系下，什么样的员工是企业岗位需要的，什么样的能力是企业缺少的，什么样的员工是企业需要提拔的这些问题都能获得解决。
4. 艾瑞卡特（或艾瑞凯特）家纺产品质量大观；为避免更多人上当，特将亲身经历和身边的案例分享给大家；
我觉得天然家居旗舰店挺不错的，他们家的羽绒产品我买过，很喜欢，很舒服。
5. 债务重组经典案例有哪些
债务重组六大经典案例
【典型案例一】温州某家纺集团——巧妙化解民间借贷危机
企业背景：
温州某家纺集团有30年发展历史，曾荣获过“中国驰名商标”、“国家免检产品”等荣誉，年营业额最高达12亿元。因盲目扩张，导致入不敷出；被银行抽贷，为救企业盲目计划上市，筹集私募基金3.2亿涉及1800多人，民间借贷1.8亿涉及200多人，总负债达18.5亿元。企业资金链断裂，经营与市场都陷入了混乱的状态，无法正常经营及支付员工工资。
解救方案：
上海中和正道为该集团制定了股权、债权、产权三大重组战略，以先解决民间债务后解决银行债务为策略，在盘活资产的基础上，化解法律风险，优化产业配置，剥离债务，引进战略投资者，为企业打上一剂输血强心针。
具体措施：
1.我们协助该集团与政府部门达成协议，将企业原有的108亩土地从工业用地转为商业用地。
2.邀请政府、媒体、员工代表、民间债权人共同召开重组会议，让各方缓冲争取时间换空间。
3.成立房地产开发公司，找代建公司代建商住房，并与民间债权人协商以债转股的方式化解民间债务，以买断债权等方式降低银行债务杠杆。
4. 砍掉重资产，撤出部分亏损专卖店，协助企业进行经营模式转变——变产业链导向转向品牌、技术、渠道为核心的成功转型。
解救成果：
消除和化解了80%以上的民间债务，逐步恢复正常经营、产品热销，促使该集团实现了战略重生。
【典型案例二】浙江某皮革公司——成功剥离银行债务
企业背景：
浙江某皮革公司是国内专业生产束状超细纤维合成革系列产品的现代化技术密集型企业，其下五大产品深受国内外客商青睐。因盲目扩张，银行贷款2.9亿元，大部分应收款成为呆账、死账，导致资金链断裂，无法正常支付银行本金、利息，拖欠员工工资、拖欠供应商应付款。
解救方案：
专家团队采用“债务重组”+“战略转型”的方式，为其量身制定债务重组方案，融资方案，股权重组方案等，。
具体措施：
1.通过政府协调获得银行支持；通过低价回购债权，降低债务杠杆，化解银行债务；
2.加大对应收账款的催收力度，回笼了大量资金，解决了部分资金枯竭的难题；3.优化核心资产结构，重新进行产品市场定位，力助企业恢复正常经营。
解救成果：
帮助该公司剥离2亿元银行债务，自重组至今，生产经营重回正轨，扭亏为盈，年营业额逐年增长：2014年达7000万元，2015年近1亿元，2016年预计突破2亿元；
【典型案例三】浙江某阀门集团——有效切断担保链
企业背景：
该集团是中石油一级供应网络成员、中石化优秀供应商、国电力电站配件供应网络成员、商务部“AAA诚信企业”。但因重资产、高负债，集团经营利润勉强覆盖银行利息，受担保企业危机波及，无法代偿巨额利息而被银行起诉，深陷担保链危机。
解救方案：
专家团队根据该企业的情况为其量身制订了一套切实可行的债务重组方案，担保链应对方案，诉讼应对方案等方案，并协助企业进行方案落地。
具体措施：
1. 设置防火墙，及时切断担保链，保护企业优质资产；
2. 采取巧妙的方式与策略应对银行诉讼，成功阻止银行查封冻结企业资产。
解救成果：
激活了企业优质资产、促进其快速恢复生产，企业经营资金日益充盈。
【典型案例四】江苏某工业技术有限公司——成功化解股东法律风险
企业背景：
该公司创建于2000年，员工近千人。集团固定资产价值3亿元，年产值达20亿元。但因集团公私不分，财务混乱，法律风险巨大；又因盲目扩张，导致资金链断裂；集团内所有子公司、控股公司均陷入担保链旋涡。该公司向银行贷款的6.8亿元即将到期，民间借贷约1.2亿元，大部分资产已做抵押，已无法支付银行、民间高额的本金与利息，部分资产被查封、冻结，且大多会计凭证不合规、往来款手续不清，财务报表不合法，股东面临着严重的法律风险。
解救方案：
专家团队根据该集团的关键问题为其制定法律风险化解方案、债务应对方案、资产重组方案、公司运营方案等，对企业的核心资产如土地、厂房等设立防火墙。
具体措施：
制定公司运营方案，调整股权结构；
通过财务、战略、法律、资源等手段，弥补企业财税漏洞，辅助建立合规合法的财务制度。
解救成果：企业经营恢复正常，成功保护了股东、法人个人名下房产、车辆、有价证券等，并全面化解了股东、法人的重大法律风险，解除了各控股公司及所有子公司的担保链。
【典型案例五】江西某新能源有限公司——成功应对投资过大
企业背景：
该企业成立于2003年，从事太阳能光伏技术研发和生产的大型高新技术企业，是浙江大学硅材料国家重点实验室重要研发基地之一。因投资过大、盲目生产，导致资金链断裂、产能过剩；且银行贷款全部到期，企业帐务违规处理，面临严重的法律风险。
解救策略：
上海中和正道为其制定资产优化方案、诉讼应对方案、法律风险化解方案，通过方案的落地实施全面应对危机。
具体措施：
1、出面协调政府部门给予政策支持；
2、针对公司闲置的厂房，进行对外出租；
3、保证其主营业务的正常经营，关停其他产业的营运，通过组合方式解决经营中的资金缺口，运用多种手段为企业开源节流。
解救成果：
企业从多元化走向单一化，并走向产业转型道路；企业法律风险已全部化解，并争取到政府、银行的支持，成功化解70%的银行债务。
【典型案例六】产业资源整合
企业背景；
某省某玻璃制造有限公司（为保护企业，在此隐去企业具体名称）是我司众多整合案例中较为典型的一个。该玻璃公司是该省最大的浮法玻璃制造商，已建成550吨/日优质浮法玻璃生产线，年产可达4亿元，实现了利税数千万。但在2014年，该玻璃公司因扩张过快，盲目投资，出现资金链断裂，又被银行抽贷、压贷，导致债务高居不下，最终爆发了严重的债务危机。
解救策略：
因此，我司重组战略专家、资源整合专家经过多次研讨，为其量身制定了一套“自救重组+整合重生”的战略体系：
首先，我们为该公司化解股东的法律风险，保证企业的核心管理团队不散；又为企业剥离高额债务，帮助企业止血，避免造成更大的损失；
其次，我们引进了国内最大的国有玻璃公司华尔润，寻求其专业的经营技术团队进驻玻璃公司，帮助恢复正常的生产与经营；
第三，玻璃公司需要检修设备，但流动资金严重不足。我们引进政府专项款3900万垫付维修费用，该玻璃公司分三年，以半年一付的形式，逐步偿还政府资金，减轻使用资金压力；
第四，玻璃的生产原料基本齐全，唯独当地纯碱价格偏高，因此我司牵线盐湖钾肥（上市公司，专生产纯碱）与玻璃公司对接，协调从青海运送纯碱，最大可能地降低生产成本。
第五，我们引进中建材1.55亿用于投资固定设备，启动两条生产线生产运行计划，最大化提高玻璃生产效益。
最后，我司也将向玻璃公司收取的咨询服务费用转为股权，以支持该玻璃公司的未来发展。
解救成果：
通过制定产业整合战略，以横向与纵向相结合的整合方式，帮助玻璃公司降低生产成本，扩大企业生产规模，强化企业核心竞争力，形成规模经济效应，最终获得新的市场势力、市场范围、与市场控制力。目前，玻璃公司已恢复正常生产，企业家经营信心增强，后续，我们将推动该玻璃公司直接上市。
6. 分析紫罗兰家纺的企业文化和人员配备与其管理实践的关系。
企业的薪酬战略管理中存在着与文化脱节的现象，这是导致企业薪酬战略不能很好的为企业战略服务的一个重要的因素，也是我国企业在薪酬战略管理中普遍存在的一个问题。我国企业在薪酬战略管理中存在的问题以及原因分析。
一、薪酬战略管理中存在的问题
1、补偿战略与业务战略的脱钩或错位。不同的经营战略应该有不同的薪酬策略，但目前中国大多数企业实行的是统一的薪酬策略，与经营战略有很大程度的脱钩。
2、工资设计有一些不科学的地方。首先，薪酬调查范围狭窄，调查数据缺乏真实性和可靠性。第二，没有科学的工作评价体系。
3、工资发放缺乏公开性和透明度。一些企业经常采用“红包”的秘密支付方式，从而产生了“模糊补偿制度”，目前这种“模糊补偿制度”已经具有一定的普遍性。
(6)家纺案例扩展阅读：
2005年7月18日，20日至，紫白秋冬新品发布会在南通隆重举行。500多家新老加盟商齐聚一堂，观摩紫罗兰秋冬新款模特秀。同年10月初，投资8000多万元的紫罗兰工业园区被全面封顶。
紫罗兰工业园区位于在建苏通大桥旁，占地130亩，建筑面积3．2万平方米，集生产、办公、住宿、设计、质检、仓储于一体。它是由中国一流的建筑公司建造的。采用新型建筑材料，配备智能化科学设施。
在合理规划实用场地的同时，更加注重绿化和人文关怀。园区开放近10亩水面，因地制宜地搭建亭台、廊道、亭台，结合树、草、花、草木、道路、照明等要素，设计出园林式环境，体现和谐的人文氛围和优秀的企业文化。
此外，还为设计和研究部门建造了一座专业大楼，标志着Violet公司从传统的产销型企业向科技科研型企业的战略转变。
7. 急需一份家纺公司团购活动方案营销策划的案例
呵呵！！想加入别人的网要求多多。只要自己有实力别人就会找你的！！
找个营销策划公司把自己重新包装一次，提高自己的形象层次；到时是人找你合作了！！
广州锦囊营销策划公司在这方面有不错的经验！！
希望能帮到你！