⑴ 国家电网能有五十万年薪吗
我感觉应该是也可能的，上次看到一个国家电网的评论。
地区不同，实习期从半年到一年不等，实习期工资也不一样，期间工资一般为当地的平均工资，大多数为3000-4500元/月。
国家电网的基本工资并没有想象中的那么多，但是奖金会有很多。下面为大家列出国家电网的工资组成部分。
1、工资
基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖
2、福利
节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴
法定福利：享受国家的五险一金
带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养
政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等
特色福利：工作餐、困难补助
年终奖：转正满一年基本可得10万以上
以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。
工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
(1)国家电网高层扩展阅读：
影响国家电网待遇的因素有：
（1）学历不同基本工资会不同
（2）不同地区有差异
（3）不同的岗位有差异
（4）试用期与转正之后的差异
（5）工龄差异
我在国家电网做高电转普电，要上夜班之前是14000，现在的月入8000，奖金多了些。在某市局，员工工资基本在4500左右，有一半人学历是硕士及以上。
工资大概就这么多。但是每月的奖金什么的加起来肯定是比基本工资高得多，因为奖金一个月不止一次。国家电网某区局营业厅营销工作，降薪后每年约25万年薪。
具体收入由以上框架结构组成，具体的薪资待遇各个省市分公司是不同的，差异根据省市发达程度不尽相同，但在各个城市的企业里面，电网的待遇一定是名列前茅的，甚至超过三桶油，县级的平均水平也就比市级少差不多一千多这样的水平。
具体根据实际情况而定，刚入职第一年的新员工，每个月的工资确实比较少，但是过了第一年就都基本正常了，各省的电力公司及其下属的供电局，待遇也是不错的，至少本地中上水平，相对的一线员工压力也不小。
以上内容来源于网络，版权归原作者所有，这里仅供学习参考。
⑵ 国家电网主要领导有哪些
国家电网管理层成员：
国家电网公司董事长、党组书记：舒印彪；
国家电网公司董事、总经理、党组成员：寇伟；
国家电网公司副总经理、党组成员：辛保安；
国家电网公司党组成员、中纪委驻国家电网公司纪检组组长：黄德安；
国家电网公司总会计师、党组成员：罗乾宜；
国家电网公司副总经理、党组成员：王敏；
国家电网公司副总经理、党组成员：杨晋柏；
国家电网公司工会主席、职工董事、党组成员：刘广迎；
国家电网公司副总经理、党组成员：韩君；
国家电网公司副总经理、党组成员：刘泽洪；
国家电网公司副总经理、党组成员 ：张智刚。
⑶ 烟台国家电网的高层电梯是什么牌子的
奥西斯
⑷ 国家电网有多少人能做到正处级以上的，还有一般发展顺利的话做到正处级多大年龄了
这个哪有什么规律？作为一个企业员工来说，能走到高层的毕竟是少数。
⑸ 国家电网张志刚离职，啥时候离的职
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑹ 国家电网真的很好吗
同学你好
国家电网首先是国有企业，如果你有这方面的打算还是可以考虑的
国家电网的招聘流程分为网申-笔试面试-体检等，网申和笔试都会有专门的指导，笔试还有考试大纲，备考有方向
国家电网的福利待遇相对不错，基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。
国家电网晋升前景较好。工作积极一些，一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。可以评为为高级工程师。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
希望对你有帮助
⑺ 国家电网公司人力资源部和人事董事部各是干什么
人力资源部主要针对普通中层及以下员工招聘培训晋升绩效考评及处理日常事务，人事董事部基本就是高层人事管理的，基本就是各省分公司副总及以上级别
⑻ 国家电网和南方电网的老总都是谁啊
1、国家电网有限公司：董事长暂缺；总经理是寇伟；
寇伟，男，生于1961年（辛丑年）10月，云南剑川人，中共党员，白族，毕业于云南工学院热能动力专业，后获华中科技大学控制工程专业硕士研究生学历，教授级高级工程师。1983年8月参加工作。
现任国家电网公司总经理、国家电网公司董事、党组副书记，国务院三峡工程建设委员会委员。
2、中国南方电网有限责任公司：董事长孟振平；
孟振平，男，1962年10月出生，汉族，山西临猗人。1982年8月参加工作，中共党员，研究生学历，硕士学位，中国人民大学工商管理专业、中欧国际工商学院EMBA毕业，高级会计师。
现任中国南方电网有限责任公司董事长、党组书记。
(8)国家电网高层扩展阅读
国家电网和中国南方电网属于并行关系，互无隶属关系。
以前统一叫国家电力部门，2002年国家电力公司进行了重组，成立了两大电网公司；
国家电网公司和南方电网公司，还有五大发电公司(国电、华电、大唐、中投、华能)。
其中，国家电网公司华北分部、国家电网公司华东分部、国家电网公司华中分部、国家电网公司东北分部、国家电网公司西北分部、国家电网公司西南分部都属于国家电网子公司。
华南地区被划分为南方电网，与国家电网平级，归国资委直管。
国家电网和南方电网承担着全国的电网运营，其中国家电网负责26个省市，南方电网负责广东等五省。
两家公司约占全国县级售电量的89%。
⑼ 寇伟会给国家电网带来多大改变
寇伟的到来，会给国家电网带来多大改变?这是很多人在月1日国网发生人事变动后第一个疑问，不少人还因此作出了相当乐观的估计，声称“反映了中央对电力改革的态度”云云。
其实，国家电网的战略未来会不会调整、会如何调整，在一个多月前的5月20日已经有了答案。
在舒印彪接任董事长后，外界也有传言称，国网的未来战略或许会调整。或许是因应这种传闻，以发布“官样八股”著称的国网网站在5月20日放出来了一篇新闻稿——“公司党组理论学习中心组召开“两学一做”学习(扩大)会议”。这种足以麻木普通受众视听的八股稿自然不会引起太多人注意。
不过，有心人却在其中发现了至关重要的一句话：要坚定不移贯彻公司发展战略，坚持一张蓝图画到底，努力实现建成“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的奋斗目标。根据稿件的口气，这应该是舒印彪正式讲话中的一句。也就是说，国家电网的战略将来不会发生任何实质性的改变。
那么，寇伟的到来，能带来什么改变吗?电力行业资深人士判断，中短期内应该不会有大的改变。因为在国企董事长、总经理既定的设计框架下，留给后者闪展腾挪的空间不会太大。当然，也不排除奇迹发生：一位虎虎生威的总经理强势展开工作，迅速引导整个班子的方向。
根据央企任职相关规定，不出意外，1958年出生的舒印彪还将有四五年任期。可以预见，这一期间，国网一系列既定战略将依然能够获得有力推进。受益于这种“不折腾”，国网将迎来一个相对稳定发展期。比如，备受外界关注的大规模特高压建设不会停止，实际上也无法停止。另外，已经引起世界关注和中央高层共鸣的全球能源互联网建设也还是会接着搞。
很多人一直觉得国网推进电力改革不够给力，似乎总有那么一点不太情愿的意思，因此对国网发生的任何变化总是习惯于从电改角度来解读。这不能不说是一个观察上的误区。
实际上，按照中央9号文的部署，国网推动电改的步伐从没有停止，上半年的一大例证是北京电力交易公司以及20个省级电力交易公司成立。寇伟的到来或许会促进这方面的工作，因为国网的电改举措必然涉及发电企业，而出身于发电企业的寇伟应该对发电企业的电改诉求感同身受。或许，因为他的介入，国网和发电企业——五大发电集团的关系会更加和谐。而这，也或许在一定程度上缓和外界对国网在推进电改上的指责。
⑽ 供电局的部门经理属于什么级别的干部中高层中低层
供电复局的部门经制理属于中高层还是中低层干部，要视供电局配置、部门、人员岗位的实际情况确定。
中层干部，是按一个系统内干部职级划分而得出的类别名称。中层干部一般相对于基层干部、高层干部而存在。中层干部没有确定的职级和职位，在每个系统内，根据其所处地位而具体确定。通常而言，在一个系统内，既有上级领导存在，又有下属供指挥的职位上所配备的干部，称之为中层干部。中层干部的义境只能存在于本系统之内。
一般说来，如果供电局的部门是局的重点业务部门或者关键部门，属于局里主要岗位，往往由局级领导兼职，则其经理是中高层干部，反之，如普通科室部门，人员配置少，岗位可有可无，则其部门经理可能属于中低层干部。