A. 建筑材料员岗位职责是什么
91资质管家，河北专业代办建筑资质的专家的回答如下：
1、在项目经理及主管负责人的领导下，具体负责现场材料管理，
制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织料具进场，加强现场材
料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要，努力做到降低消耗，
场容整洁，现场文明；
2、做好材料计划管理工作，及时编制材料计划并提出材料加强
计划，经审批后送有关部门单位，并做好供应工作；
3、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照
项经部制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购
降本的目标动态管理，参与和加强材料采购合同管理；
4、编制单位工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目标，
并做好验收日记，发现短缺、次等及时索赔；
5、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行
限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因；
6、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手
清工作的检查、督促、整改；
7、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符；
做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加
强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始
记录，实事求是编制竣工三算对比表，核算用料节超，单位工程技术
经济资料，不弄虚作假；
8、协助做好工程竣工工作，拨点余料要及时整理退库或转移。
项经部制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购
降本的目标动态管理，参与和加强材料采购合同管理；
B. 建筑工程材料员是做什么的
以下内容仅供参考：
1、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、版钢管及批量的耗材由公权司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购。
2、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。
3、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。
4、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。
5、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。
6、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。
7、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。
8、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
9、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。
10、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算 价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。
11、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。
12、材料及时入库、及时报销，报销时间不能超过三天。
13、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。
14、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护、保修。确保车辆内外洁净
C. 我现在在做土建的见习材料员，请问需要掌握些什么基础知识和技能。
施工的基本流程和报验程序；需要会看图纸，因为需要现场验收，看施工版单位是否按图施工；会编权写本专业的监理细则以及一些相关监理外发文件（例通知单、联系单），有的监理单位还需要土建工程师对本专业的监理资料进行归档报给你项目的总监。目前监理已经不在是混饭吃的行业了，如果你想施工单位和甲方尊敬你，那是就需要比他们懂的更多，不论是程序还是施工。举个例子，施工单位报验收，你最起码需要知道他用的材料对不对、绑的对不对。对看点相关书籍，书就是实践经验组合体。
D. 房地产资料员和土建资料员有什么区别
建筑工地材料员和资料员不一样，两者有3点区别：
一、两者的含义不同：
1、建筑工地材料员的含义：指的是建筑施工企业的关键岗位，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即在岗或转岗人员均须取得相应的岗位证书方可上岗，因此材料员需参加材料员职业考试才能上岗执业。
二、两者的岗位职责不同：
1、建筑工地材料员的岗位职责：
（1）贯彻执行上级有关材料工作的规定和制度并组织实施。
（2）负责对分公司各部门的技术材料的收集和立卷工作。
（3）负责对分公司应上交公司档案室（竣工材料、基建材料、科研材料）等进行登记和检查。
（4）负责对分公司的各类档案材料按规范化的要求分类编目工作。
（5）负责分公司档案材料的提供利用和统计工作。
（6）对所保管的各类材料因保管不善而造成的丢失、污染、泄密负责。
2、建筑工地资料员的岗位职责：
（1）负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档；在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。
（2）负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档；负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。
（3）负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表；在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。
（4）协助项目经理做好对外协调、协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。
三、两者的任职要求不同：
1、建筑工地材料员的任职要求：
（1）中专或以上学历，2年以上相关工作经验。
（2）性别不限，形象气质佳，性格开朗，有良好的沟通能力。
（3）熟悉各种材料的特性、规格、产地、品名、质量和价格。
（4）熟悉施工工艺规范，能熟练使用office办公软件。
（5）具有团队精神、善于表达，精于沟通、能吃苦耐劳，责任心强，能按照现场需要及时完成现场材料的采购和现场材料的管理。
（6）爱岗敬业，廉洁自律，诚实守信。
2、建筑工地资料员的任职要求：
（1）中专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业优先。
（2）一年以上相关工作经验；有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先。
（3）熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统。
（4）了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识。
（5）了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范。
（6）好学上进、工作踏实认真、吃苦耐劳、有较好的沟通能力和团队互助精神。
（7）熟练使用办公软件，了解国家、项目所在地各级政府有关档案管理的规定。
E. 江苏省2015土建材料员考试多久知道成绩
考试后30个工作日网上查询
F. 关于土建工地的材料员的，知道的请进。
《材料员岗位职责》简介：
材料员岗位职责1、 认真执行安全生产的规章制度和防火规定。2、 根据施工组识设计和材料预
《材料员岗位职责》正文开始>> 材料员岗位职责
1、 认真执行安全生产的规章制度和防火规定。
2、 根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。
3、 熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。
4、 对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。
5、 负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。
6、 负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。
7、 负责按规定及时采购发放劳保用品。
8、 施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。
9、 协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。
筑公司材料采购员岗位职责如下：
1、熟悉各种材料技术性能、规章制度、标准以及规定。
2、做好管区的材质达标工作和文明安全管理。
3、协助参加项目安全值班检查，同时做好记录。
4、熟悉建筑工程施工图、网络计划，编制出单位工程材料计划。
5、做好各种资料保管、使用及材料计划的发放、回收登记，整理存档及时到位。
6、组织编制年、季以及月供应计划。
7、安计划组织好周转工具等材料的赁租，按期完成各种物质统计报表，按期完成各种限额领料资料汇总、统计以及核算。
8、严格贯彻执行材料管理制度和标准。
9、收集物资材料市场信息动态资料。
10、依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料计划表。
11、通知供应商按材料计划表供应材料。
12、对送达工地(库房)的材料进行入库前检验。
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大卖场材料采购员岗位职责
1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责公司的物资、设备的采购工作;
3.负责对所采购材料质量、数量核对工作;
4.负责对采购材料质量、数量核对工作;
5.有权拒绝末经领导同意批准的采购定单;
6.负责办理交验、报账手续;
7.负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报;
8.对所承担的工作全面负责;
9.对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管;
10.协助做好有关物资采购工作的事项;
11.负责卖场本大类商品结构的制定与调整。
12.完成公司各项指标：营业额、毛利、周转率等。
13.负责对本大类商品的分类编码。
14.负责制定商品毛利计划和商品价格，对商品价格进行统一管理。
15.负责供应商的开发和与供应商的谈判，引进具有竞争力同时能带来公司赢利的商品。
16.负责对营业外收入的管理与交费的追踪。
17.负责促销商品的选择和与厂家的谈判，并协助卖场和企划部门开展相关促销活动。
18.负责新品试销分配与各门店商品销售统一调拨管理。
G. 求土建施工现场，施工员，材料员，质检员，资料员等管理人员的奖罚制度。
公司奖惩制度
第一部分 奖励制度
公司根据员工在工作中的表现及员工对公司管理和经营做出一定的贡献特设立以下奖项：先进工作奖、业务开拓奖、特殊贡献奖、职务晋升奖、年终奖。
一、先进工作奖
1. 能全身心投入工作，服从领导工作安排，坚守岗位，任劳任怨；工作中积极努力，认真负责，处处为公司的利益着想，能圆满或超额完成上级领导交办的各种工作任务。
2.热爱本职工作，关心公司集体，能协助部门经理完善部门的工作管理制度；爱护和帮助同事，在部门的各项工作中起到模范带头的作用。
3.当月不得有缺勤记录。
此奖励针对所有员工，根据员工上月在部门工作中的表现，经部门员工推荐、由部门负责人上报，经办公室审核报请总经批准给予一定的奖励，该奖励每年度发放一次。
二、业务开拓奖
公司员工通过自身的关系为公司积极开拓的业务，为公司创造一定的经济效益，并使得公司和客户建立了良好的客情关系，等由此而创造的经济效益款项全部到位后，由公司总经理视所创效益的大小给予一定比例的奖励，该奖励每月度发放一次
三、贡献奖
公司对在本职工作、管理上或对公司新业务拓展等方面有突出贡献的员工设立的奖项。
1.在业务开拓中有重大贡献者；
2.合理化建议被采纳效果显著者；
3.节约资金取得明显效益者；
4.对公司的管理有突出贡献者；
5.在职期间获得国内外专业证书者或参与开发获得高新技术成果者；
6.在其它方面对公司做出贡献者。
由总经理核定其对公司的贡献并给予表彰、职务晋升、奖金、旅游等奖励。
四、职务晋升奖
员工在工作中有突出表现或其它方面对公司有一定贡献，由部门经理提名员工，由总经理或提名部门经理，经总经理办公会议通过或直接由总经理任命。
五、年终奖
1.公司通过对员工的考核，由部门主管对员工的工作能力、工作态度、工作完成量、在公司中所起的作用进行评定，结合员工日常考勤和月度考核，并根据公司年终所创造的经济效益，经总经理审核批准，由公司在年底统一发放的奖励金。
2.员工因故离职或被公司辞退、开除的不享受年终奖。
3.工作时间不足一年的不享受年终奖。
4.具体发放标准详见考核制度，此处不作详细表述。
第二部分 处罚制度
为建立员工行为标准，促进员工自觉遵守公司各项规章制度，保证公司正常运营，特规定甲、乙、丙类过失，五种处罚办法及相应经济处罚标准。
一、过失
1.甲类过失：
① 上、下班迟到/早退，工作中无故擅离岗位外出或办私事的而未经部门主管批准的。
② 无特殊原因，不能按时完成工作任务的。
③ 违反部门工作管理规定，不服从主管领导工作调动安排，影响公司正常工作秩序的。
④ 违反工作纪律，影响他人工作的。
2.乙类过失：
① 不服从管理，延误工作进程的。
② 工作失误，造成设备损坏或材料浪费的。
③ 迟到/早退超过30分钟而未及时向部门主管说明原因的，无故旷工两天以内的。
④ 挑拨是非，损害他人名誉或领导威信的。
⑤ 挥霍浪费，造成经济损失，但损失较小的。
3.丙类过失：
① 因主观原因造成公司设备损坏情况较严重的。
② 旷工两天及两天以上的。
③ 打架斗殴等进行非法活动的。
④ 散布谣言，损害公司名誉，影响公司稳定的。
⑤ 违反公司纪律将公司客户介绍给他人，接受他人财物、收受回扣，贪污行贿的。
⑥ 利用职权打击报复或包庇员工违法乱纪的。
⑦ 不遵守公司规章制度，造成重大经济损失的。
二、处罚办法：
对犯有过失的员工，公司给予行政处分和相应的经济处罚，造成经济损失的，按情节程度给予经济处罚。具体处分有五种：警告、记过、记大过、辞退、开除；触犯刑法的，报请司法机关处理。
1.警告：犯甲类过失一次，情节较轻，给予警告处分。情节较重给公司造成经济损失的，除警告处分以外，还须根据损失大小处以罚款。
2.记过：犯乙类过失一次或当月警告处分第三次，给予记过处分，并处扣除当月工资20%的罚款。情节较重给公司造成经济损失的，除记过处分以外，还须根据损失大小处以罚款。
3.记大过：犯丙类过失一次或再一次犯乙类过失，给予记大过处分，并处扣除当月工资40%的罚款；情节较重给公司造成经济损失的，除记大过处分以外，还须根据损失大小处以罚款。
4.辞退：一年累计两次记大过，或犯丙类过失情节严重的，辞退处理；给公司造成经济损失的，还须根据损失大小处以罚款。
5.开除：对所犯过失，情节恶劣，严重损害公司利益的，给予开除；给公司造成经济损失的，还须根据损失大小处以罚款；同时在公司网站上通报；触犯法律的，移交司法机关处理。
三、经济处罚标准：
1.因工作失误造成经济损失3000元以内的，赔偿公司损失的40%；造成经济损失3000元以上的赔偿公司损失的50%。
2.因主观原因造成公司设备损坏的，按损失金额的80%赔偿。
3.贪污受贿、收受回扣的，除没收全部贪污受贿款以外，另按受贿金额的100%处罚。
4.挥霍浪费，造成较大经济损失的，按浪费金额的100%处罚。
5.记过一次并未撤消者扣除年终奖50%，记大过一次并未撤消者扣除年终奖。
四、执行：
1.对于犯有甲类、乙类过失的员工，由部门主管填写罚单，交行政部门备案；第二日由行政部门公布处分结果，罚款在当月工资中扣除或累计到年中、年终扣除，罚金超过100元须经总经理批准。
2.对于犯有丙类过失的员工，经总经理办公会研究后，给予相应的处罚，由行政部门执行。
3.对于犯有过失的部门经理，经总经理批准后，由行政部门备案并执行。
4.员工犯有过失部门经理知情不报者，部门经理一起连带处罚。
五、处罚撤消
1、对身背处罚者，视其表现，可由本人提出申请，经总经理办公会讨论，撤消其处罚规定。总经理办公会每月召开一次。
1、对公司作出突出贡献者，经总经理审核批准可直接撤消对其相应的处罚。
H. 土建的材料员和资料员的区别是什么需要下工地吗发展薪资怎么样
你好同学，这两个岗位不需要下工地。材料员就是管理工地上的各种材料，应该有版库房那权种，也有可能下工地。资料员是整理资料的，坐办公室，打印分发资料等，也有可能是试验室的资料员，那就是每天要做很多试验资料的。谢谢。
I. 土建材料员证有效期几年
材料员证有效期是三年，第一次三年复证。
J. 国家八大员中，施工员（土建、电气、水暖专业）、材料员、机械员、资料员、安全员、质量员、标准员、造价
根据《建筑业资质标准》中的规定，建筑施工单位必须申请、获得相关行业的施工资质回后方可承接工答程项目，资质一般根据行业进行了划分，如：水利水电、电力工程、冶金工程........还有很多，分为：一级资质标准，二级资质标准、三级资质标准，根据2015年新版《建筑业资质标准》中的规定
每种级别资质都必须配备相应的专业管理人员（就是八大员）。所以这些单位必须要有这些相应的管理人员。这些人员都是具体项目中的管理人员，各负其责、保证项目的安全进行。根据这些员的名称就可以看出他们的具体作用。