⑴ 中国移动、国家电网、中国石化等企业工资大概什么水平
本人刚从一央企离职不久，说说个人对央企的见解：
首先央企有等级之分是肯定的，央企在招聘的时候就很注重关系和出身。
出身是什么，比如电网的企业，他们招聘的时候肯定去各个电力大学学院三峡大学什么的，中石化邓肯定去石油大学，石油学院什么的。也就是说，你这个人要是本行业本系统科班出身的，属于自己人，那你相对其他学校毕业的好进来。应届毕业生进来待遇肯定比去民企外企外企低，而且涨薪周期长，我们那个企业，本科生进去后有一年的见习期（不是试用期但差不多，只是为了规避劳动合同法的规定），硕士研究生半年。刚毕业的孩子进去后基本是打杂的，什么脏活累活全让他们干。有次我们开会后，领导说了句我出差很多报销单，给我找个实习生来帮忙贴一下报销单呢。一同事就感慨地说，她刚毕业那阵子，帮领导贴了一年的差旅报销单。而我们有什么给自己部门安装设备改造线路的小工程，领导直接就是说叫几个见习生去。见习生即便转正后，工资也比我们这些从外面社招来的人工资低一大截。有个本科毕业后就来公司的哥们看到我的工资等级，就说跟我俩工作年限差不多，但工资却是他的一倍多。但应届毕业生而且出身好的孩子进来后，一般都给解决户口问题，那哥们就是，虽然本科毕业，但也能解决户口。在北京这是很难得了。
关系不用说，当时我了解的本单位就有好几个是本集团员工子弟（公司二代）。有的虽然家里不是本集团员，自己在公司里也是普通职员，但有的人自身有各种利益关系，其上司也不敢随便动他。这种有关系的的人工资水平看其工作性质划分跟其他同岗位人员差不多。而工作强度就看你工龄，如果是校招过来的见习生也是跟上面一样杂活一大堆，只是苦活相对少点。
还有一种员工，就是我们这种社会招聘的人。一般来像我们这种非校招没关系的人，都是集中在技术部门。国企也需要懂技术的人，你光有自己人但自己人能力不行怎么办、校招的孩子们一年到头都在打杂，根本没有多少技术锻炼的时间。所以在一些重点项目中，需要用到有经验的人，不需要培养直接可以上岗工作。所以他们会从外挖人。社招的孩子肯定都是合同工，不太可能有编制。更甚至有的是劳动派遣。我一朋友就是，去国家电网的一个全资子公司。企业不跟他签合同，让第三方中介公司跟他签，然后中介公司派他到国电上班。这样对员工来说，根本没有什么归属感。如果万一你有什么工伤，负责的是和你签合同的中介公司，工作的公司可以直接诶把所有责任推给中介。领导想整你，也比签合同的合同工简单多了。工资虽高但分房什么的隐性福利就别想，你都不是这个企业的人，升职更别想了。我在的企业还好点，直接和我签的合同。但如果在北京同样做电子研发的，可以找到比这更高工资的。但来央企的人其实都看上这个招牌，民企外企受政策和市场影响很大，世道好的时候，政策向往的时候，民企外企发展可以很不错甚于在国企。但如果一旦世道不好或者政策不倾向的时候，倒闭都很简单。去央企都是想趋向稳定，虽然风险等级高于完全旱涝保收的公务员，但也不错。
最后，说一下福利，其实可见福利就是那一大堆的购物卡、旅游卡。逢年过节都有卡都有过节费，小节发几百，过年十一发几千。这些不区分你是关系硬还是社招生，只看你的工龄和你的工资级别。
从我了解的，在电子电气研发行业的基层员工来说，电网和两桶油的工资水平不算很高。我一师弟在中石化下的一个软件公司，专门给各个油田做ERP项目。两年前工资只有四K左右，不管住。在北京混基本就是刚活下去。只有去出差时候各种差旅报销能多拿一倍的钱，所以他长时间跑外面。现在换个外企工作，工资直接1W+。我在国电的朋友也有1W+，但他属于劳务派遣，没归属感不安全。移动电信联通不了解。
但可以总结的是，基层员工其实工资水平不高，甚至有的会比较低（看工作岗位，普通行政办事员工资肯定比不上重点岗位的工程师工资）。如果把那堆购物卡什么的全算上，勉强等于一些好的民企私企的工资水平。只是对于从业者来说，央企国企有政策倾向，公司拿项目什么的不用担心被毙掉，不会担心没生意做而下岗。但工作强度肯定有的，加班这也必须有的，虽然不会像华为那么狠。而中高层领导，本人还没混过那种级别，不甚了解收入水平。但国企的领导们拼爹拼关系那是必须的，而办公室政冶到处都存在，只是国企更甚罢了，那天不小心被整下去了也很正常。
⑵ 国家电网起码什么级别的领导才会拿年薪，一般人做到正处级干部年龄多大了
最高118万，最低20万
正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7万－8万。
国资委规定版，央企权负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出，约占每年总收入的40％，可在当年发放。其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算出来。为防止央企负责人追求效益恶意压低员工工资，国资委在设计此制度时，将企业工资平均水平与行业工资平均水平都纳入影响老总基薪的因素中。
“规则很清楚，计划体制内的、组织任命的干部，收入只能参照劳动力市场水平，但不能完全接轨。”上述有关部门的官员说。
⑶ 在国家电网里面工作，一般工资都什么情况啊
这是一个稍微平常的待遇 你可以有一个参考
刚参加工作一个月，运行工人，工资1050，工龄回工资20，奖金答2000，保险300多，住房公积金370，扣税45，实发2391，平时发点日用品、购物券（已经发了600元）什么的，季奖和年奖还没拿过，租房有住房补贴450元
⑷ 关于国家电网干部级别的问题
国家电网属于国有企业，国有企业，一般情况下，他的第一一领导是由国家的行政机关派遣过来的。
⑸ 电力公司“岗位岗级”什么意思
电力公司“岗位岗级”就是针对电力系统的实际情况，为进一步加强版人力资源管理而权实施的一种激励制度与办法，通过开展岗位岗级评定，并将员工岗位级别与薪酬挂钩，激发员工工作积极性。员工岗位岗级确定后，将直接与薪酬收入相挂钩，实行不同薪酬等级。
开展岗位岗级评定，是本着公平性、竞争性、经济性、激励性的四个原则，在承认员工技能的同时，根据其所在岗位上的各项表现，结合绩效考核确定岗级，体现按劳分配的公平性原则。同时，突破工资的固定性，增加工资的调节作用，在绩效考核的基础上建立起岗位岗级晋升的考核办法。通过岗位岗级的晋级和工资薪酬调节激发员工工作积极性，特别是激发新进员工立足岗位，虚心学习，努力提高专业技能和水平，迅速成长。
岗位岗级的设置分为技术系列、管理系列和辅助系列。岗位岗级的分布与考核，本着重能力、重绩效和重职责的原则，综合评定确立各岗位分布，实行动态管理。员工岗位岗级每年重新评定一次，届时岗变薪变。
⑹ 国家电网一般月薪多少
电网的薪来资待遇会因工作地点源有所差异，具体要看你的工作地点。
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
看完薪资待遇你还得看发展，这才是最重要的：
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，电网对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。
纯手打，望采纳，谢谢！
⑺ 国家电网薪点工资1616元是多少岗
你好！据了解，刚毕业基本是9-10岗，工资大概就是1600多元。
类似于安全员技术员的内11-12岗，班组长、专责13-15岗，副容主任15-17岗，主任17-19等等，每个岗还分级别，最高应该是六级，比如11岗2级，相当于12岗一级，岗是和工作岗位有关，级别和你学历，职称，工龄，获奖，论文，专家，专利等。
⑻ 国家电网正式工多少年加一次工资，调高岗级一次啊，本科毕业多久能升到副科级
这个要看个人能力了，一般情况加薪调级很慢，混到退休行政级别能到内科级或副处已经不容错了，但干的好那就没准了，到部级水平都没准。如果是技术工种，一般中级职称应该还算不难，高级职称需要费点劲。这里我的看法是许多人选择职业都会关心挣钱多少待遇如何，但我想说哪个行业想舒舒服服挣大钱都是不可能的，国企可能收入相对稳定，但只是解决温饱而已，并不是人人都能干到拿年薪的水平。因此选择职业别管工资待遇的事，多想想自己专长和喜欢什么样的生活状态吧。
⑼ 国家电网公司 处级年薪大概有多少啊！！！！！万分着急！！！！跪求
100万