A. 意大利家具Angelo Cappellini（安吉罗-卡贝里尼）在国内有卖的么国内哪里能找到
有，北京恒邦信大国际贸易有限公司，其中涵盖了将近70多个意大利顶级家居产品，比如
Angelo Cappellini（安吉罗-卡贝里尼）、BUSNELLI（布斯奈丽）、
ABC ITALIA（ABC 意大利）、Av MAZZEGA（AV 马泽加）、
Poltrona Frau（玻托那福劳）AM&C安东奈丽 或AMC 、Cassina（卡西纳）、BM Style
Cappellini（卡佩里尼）、 Grilli（格莱丽）、Thonet（索耐特）
Volpi（沃尔皮）、Rimadesio（理玛德修）、Valderamobili（华德拉莫比利）
Moroso（莫罗索） 、BOVA（玻瓦）、Flou（福乐）
Signorini&Coco（西诺里尼·可可）Fontana Arte（冯-特纳爱德）、Domus（多姆斯）、Bauline（宝莱）Linea Due（利奈杜尔）、De Padova（德·帕多华）、Lanpas（兰巴斯）
Kartell（卡特尔）、Ferretti & Ferretti（菲莱蒂）、Fiam（菲昂）
Fanfani（范珐尼）、Colico（柯里克）、Caroti （卡洛蒂）
Fima（菲玛）、Zanaboni（扎纳博尼）、Casavalentina（卡萨瓦伦蒂娜）Barnini
Oseo（巴尔尼尼·奥修）、Arte di Murano（姆莱诺艺术）
AGM (Alberto & Mario Ghezzani)哥扎尼 或AGM
Scarabeo（斯卡拉贝欧）、Antico Borgo（安蒂可博格）
Tumidei（图米代伊）、Asnaghi（阿斯纳吉）
Linea Murano Art（利奈 姆莱诺）、Lineatre（利奈德莱）
OKEY PORTE（OKEY防盗门）、Halley（哈蕾）
Savio Firmino（萨维奥-菲尔米诺）
GABBIANI（嘉比亚尼）、BERTOLINI ARTE（贝尔托里尼艺术）
ISAAC LIGHT（伊萨克）、CASPANI TINO（卡斯巴尼·提诺）
LE CLASSIQUE（勒-克拉斯科）、CASTAGNETTI（卡斯特尼提）
L'ORIGINE（欧利金）、DOLFI（多尔菲）
LU MURANOLU（姆莱诺）、MODENESE GASTONE（莫德内斯-加斯通）
PATRIZIA VOLPATO（帕德丽莎-沃尔帕托）、PREGNO（布雷纽）
RENATO MASCARO（雷纳托-马斯卡罗）、RAMPOLDI（兰博迪）
PETRACER'S CERAMICA（比爵士瓷砖）、ZANDARIN（簪达琳）
TERZANI（特尔扎尼）、TOSI（托斯）、VENTURI ARTE（温图瑞）
VOLTOLINA（沃尔托利纳）、CORSO（科尔索）
这些家具品牌都是意大利顶级家具里面大部分是手工制品，不管是制作工艺还是品质都是顶级的。
B. 你好.大同法莱诺家具厂的张付兴一直拖欠着我的工资，我多次催要，张
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方专拖欠工资的属具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
C. 意大利顶级奢华家具品牌推荐
C&V后现代意大利家具，保持对现代时尚生活的敏锐触觉以及对工艺品质的精回益求精。始终秉承简约时尚才答是完美的设计理念，后现代意大利家具家具有着自己的设计风格，即简约庄重，经典前卫，工艺上它十分注重细节，将温暖融入每一道工序中，给予极致享受。
在极简中探寻家居的内涵，C&V用心成就后现代意大利家具。
D. 法莱诺家居张付兴靠骗取工人工资维持工厂，大量托欠工人工资然后就辞
劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。