『壹』 在国家电网实习一年多了不给转正咋办
沟通是很重要的，可以和办公室主任聊聊，对自己最近的表现进行指正，谦虚点，人家还在用你说明你这人还可以，钱不钱的不重要，重要的是自己争取。如果你觉得这家公司还行能学到东西，就沉住气好好跟人家交流。相反，就直接用事实说话。告的话你能赢，但同时你也会失去一些东西，先搞清楚公司是怎么打算的是最重要的。
『贰』 实习大学生进国家电网，工资多少，等实习结束就有事业编制吗
实习大学生进国家电网，工资待遇由各单位自己定，没有固定标准。
实习结束专，不能直接属进入国家电网，还必须通过每年国家电网组织的统一招聘考试才行。根本不存在国家电网实习生可以直接留下工作的说法。
就算进入国家电网成为正式员工，也没有事业编制，是企业身份。
『叁』 大学生如何申请国家电网公司实习
情商越想申请国家电网公司实习，必须跟饿有关领导打招呼，领导同意以后就可以去到电网实习了，没有更大的损失的。
『肆』 国家电网一批次被单位试录用,就是实习期吗
可以这样理解，只不过这个试用期有点长，一般情况下是一年。
『伍』 国家电网实习期多久啊，实习工资大概多少
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。劳动法相关规定: 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
『陆』 国家电网实习有人愿意去吗
你就这么一说的话，那别人也是不知道好坏的
但是，你要招聘的话，那就是可以说清楚的
所以说，你就直接介绍清楚吧！