⑴ 比格店長工資多少錢
店長就不知道啦，人家不會告訴你的。一般的工人的話試用期800+6元/天飯補，包吃住
一個月試用期後，1200元/月+6元/天飯補+
三險一金
⑵ 怎樣做好吊頂專買店店長具備怎樣條件
1、指導能力
對於店長不單要求有管理才能，還需要有革新才能，即領導店員開創新領域。在工作上應該有專業的知識，准確地教導店員從事其分內的職務，並能在他們犯錯誤時及時地加以指正。因此，店長必須具備各方面的知識，即所謂全能人。同時亦要具備教師的物質耐心、有條不紊的指揮下屬。
2、教育部屬的能力
要使員工越干越起勁，就必須要啟發他們的潛能，並以身作則帶動、督促他們學習，讓他們的知識與能力不斷提升，這樣商店的人才才會越來越多。如果光是店長進步，而其他員工則只是原地踏步，商店的業績也不會有多大的改善。
3、策劃及實踐能力
店長接到公司的指令後，要如何傳達執行到？這就需要店長有足夠的策劃及實踐能力；店長必須決定執行業務的方法，安排一個進程表，並按部就班的推展計劃。而在實踐計劃的過程中，店長必須有管理時間和合理的分配人手的能力。
4、管理員工的能力
作為一間商店的最高管理者，店長要管理全店的員工，對於他們的工作表現、態度、情緒必須了如指掌。對於表現好的員工要加以鼓勵；至於那些態度散漫不稱職的雇員則要加以警誡，並了解其中原因，從而提供協助。
5、賺錢的能力
以上所說的公是管理實務上要求店長必須具備的能力，實則對於公司而言，能賺錢才是店長的成功之處，即使所有計劃都按部就班地在進行，所有員工皆妥妥貼貼地在工作，但商店卻沒有贏利，那麼，這間商店的店長仍是失敗的。因為商人關注的是營業額和利潤，店各行其是要能夠達到公司所定的營業目標才算成功。
6、創新能力
現代商店不能一成不變的經營十年二十年，這樣顧客會日久生厭，即使是老字型大小的商鋪也是如此，否則必被淘汰。連瑣商店雖然受總公司的限制很大，但仍然有讓店長創新的餘地，例如在貨品的擺放在花心思，每隔一段時間便做局部的調整，設計一些新穎的招攬方式等，這些都是店長可以做的。如店長想出一些新的計劃，則可在與總公司開會時提出來。
7、提升自我的能力
店長必須有不斷提升自我的能力，加深對本行的認識和開拓眼界，以便武裝自己，配合機構的發展。同時自我提升乃是指導能力的前提條件。提升自我能力一是向書本學習，學習好的思想理念；二是向身邊周圍優秀的人學習，學習其所展示出來的成功之處。
8、屬於自已的管理哲學
作為整間商店的管理人，店長必須民展一套個人的管理哲學，讓其他員工理解、接受、服從、跟隨，這樣才能做到上行下效，向著同一個目標進發。不過店長必須避免偏激的思想，亦要有樂於接受意見的胸襟，否則只會引起員工不滿。
9、個人的魅力
商店管理者必須是商店管理中最具威望性的人，他的魅力來自自身所具備的能力，包括專業知識、銷售能力、個人品質、性格、經驗（工作及處世方面的）等，為屬下所接受認同。
10、健康的體魄
要管理一家店，必須要有健康的身體及充沛的活力，否則，便難以應付每天繁重的工作及復雜的人事關系。
⑶ 做品牌店的店長，工資待遇如何，沒有經驗，如何應聘
你想要幫你哪方面得忙、？做店面策劃
還是銷售策劃
還是版品牌效應
還是幫你如何做好一個權店長？
如果是幫你做一個店長：那介意如下，請做參考
做好客戶反饋工作
做好季節性業務銷售的評估工作
做好品牌的宣傳工作（為每個員工提供一件你公司的上衣，穿在外面來推廣）
做好財務的評估工作
做好員工的營銷效益和薪酬工作，能夠即使解決他們日常問題（有必要時幫助他們成長）
如還需要詳細，請關注該會員的更新工作
⑷ 請問應聘店長需要什麼條件，或者待遇
看是什麼行業的店長，基本的條件是有管理和協調能力，對所從事的行業有內較深的了解，部容分店長需要較強的專業性或者銷售能力，大店和小店的需求條件也不一樣，大店還需具備一定的營銷策劃能力，店面統籌能力等。待遇大體是底薪+提成模式，薪資從4000元到15000元居多，根據所在城市，所從事的行業不一樣，會有區別。有疑問可以私聊。
⑸ 全國各地專賣店店長和員工的工資大概是多少!
我是做阿依蓮的,我們是小縣城的,店長基本工資是400元,銷售額的1%提成,一個版月大概收入在700元左右,店員權工資400加0.5%的提成可以參考其他店的情況來訂 這個沒有標準的 你可以訂的比你們當地平均工資稍高 提成多點 如果做的好 年底可以多點獎金 其實說什麼都沒有用 如果她/他做的不錯 業績不錯 我想你是不會虧待他/她的 是碼?
⑹ ZARA店長待遇 和要求
地區不同，會有不同，一般ZARA店長：基本工資3000-6000不等，有績效。
以下資料內zara官網發布的店長容招聘的相關信息。
崗位要求：
1、學歷本科以上（含本科）；
2、有一年以上零售行業經驗。含服裝、超市（服裝部門）、外資商場、餐飲連鎖等，或有海外留學經歷，並在留學期間有過服裝零售經驗；
3、熱愛服裝行業，希望在零售行業長期發展；
4、英文流利，形象氣質佳，能適應較大工作壓力。
職業發展方向：
section
manager-store
manager-regional
manager方向發展。從而先負責部門，再負責整個店面的運營，到最後負責整個區域的運營。隨著中國市場的拓展和開發，門店數量將會大幅的增長，所以，晉升的機會非常的大~
⑺ 家居店長工資一般怎麼算
家居店長工資一般是按照底薪加業績提成來算，底薪一般在3000左右，提成的話就不太好說了，公司不同，提成也不一樣，最好的應該能拿到部門總業績的1%
⑻ 店長的工資是多少
小城市3000-5000。店的規模不一樣工資肯定不一樣。