㈠ 社保五金是什么金
你好来。
准确的说社保只包括五险：分别源是养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险。
另外还有一金，是住房公积金。
至于所谓的七金除去社保的五险一金之外，可能会有公司给你们上的团体意外险，大额补充医疗，企业年金之类的，这些都属于商业保险的范畴。
具体的想知道你们公司给你们上了什么保险，你直接问你们公司的人事部门就知道了。
㈡ 临时工社会保险是什么
国家已取消这个名称了，一样的只要定了合同是劳动者都享受社保。
㈢ 社保和五金有什么区别吗
简单的说交社保就是，交养老，失业，医疗，工伤和生育保险和住房公积金。简称五险一金。一句话，社保就是五险一金。前四险是强制的。生育险和住房公积金不是强制的。单位不给交纳也不违法。
㈣ 社保五金是什么
社保的是五险，分别是：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。
一金是指房屋公积金。
以上就是人们常说的额“五险一金”。
㈤ 社保五金里面都有什么要求
社保五金是指缴纳的社保费，具体有养老保险、失业保险专、医疗保险、工伤保险属、生育保险以上五种社保须交保险费，如是单位职工又分为单位缴纳和个人缴纳部份，如是个体参保，全部由自己出，比例与单位职工有一定区别。
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㈥ 社保五金里面都有什么
社保五金是指缴纳的社保费，具体有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以上五种社保须交保险费，如是单位职工又分为单位缴纳和个人缴纳部份，如是个体参保，全部由自己出，比例与单位职工有一定区别。
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㈦ 临时工有五险一金吗
临时工有五险一金。
《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。
(7)临时工社保五金是什么扩展阅读
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
㈧ 临时工需要交那些社保，应该有五险一金吗
单位需要给临时工买社保。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么专用人单位就属应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
新劳动法出台后，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇
㈨ 什么是社保五金
社保五金是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金三项再加工伤保险和计划生育保险两项，共计五项。
广州市的社会保险有五险，也称为“社保五险”，具体哪五险呢？其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五项，简称“五险”。
社保五金的一般缴费比例：
养老保险：单位每个月为你缴纳22%，本人缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳12%，本人缴纳2%；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，本人缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，本人无需缴纳；
生育保险：单位每个月为你缴纳0。5%，本人无需缴纳；
住房公积金：单位每个月为你缴纳7%，本人缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例由公司自己定。）
(9)临时工社保五金是什么扩展阅读：
社保五金的办理：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。