⑴ 我是在一家五金厂的普通员工，由于对机器不熟，未曾培训过，人事管理员就叫我操作机器，导致压到我手指...
我以前也在五金厂做过，有些工作确实有一定的危险性，就像下井挖煤都版有意外发生一样，很难避免权。虽然有一定的保护措施，但总有些小意外。我的建议是，如果厂方不重视工人的安全问题，那么你就没有为他卖命的必要。很多中小型的厂是不会给所有人买保险的，该撤就就撤吧。如果有什么法律疑问或纠纷你可以找当地工会组织咨询或维权。
⑵ 在五金厂做事累不累啊
看你做什么，如果是车间的话，或多或少还是会累的。毕竟是制造厂。
⑶ 在五金厂做生产文员怎样才能做好
1以饱满复的热情投入工制作是做好工作的前提
2热爱工作,踏实肯干,刻苦钻研,任劳任怨
3了解自己的工作职责(有制度的,自己熟悉)
4熟悉生产的各个环节(你不是没接触过五金产品吗?你先得熟悉)了解自己的产品优劣
5了解同行同类产品的优劣
6总结经验提出建议
......
暂时就说这么多吧,没有干不好的,只要你想干好,而且足够努力,再难的工作对你都不在话下
⑷ 五金制品公司的人力资源规划
1，一切人力资源规划都是为公司战略服务的，所以需要了解企业的五年战略及组织架构的变化程度。战略包括：企业品牌战略、企业经营战略、企业市场战略、企业管理战略、人才储备战略等，老冯要再熟悉公司现有的人力资源配置的基础上，以及公司的人力资源结构变动规划及相关政策任务。在预计的离职率水平上，着力与公司人力资源安全及公司战略发展目标，做出合理的人力资源增减活动。
2，适当向妇女和下岗职工倾斜，大力招聘销售员和生产工人，且管理性行政及白领稳定可酌情内部招聘，有利于增加公司内部活力。
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经验预测法，通过以往的经验，结合本企业的特点，对企业人力资源需求加以预测规划，可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。
劳动定额法，是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定。具体操作办法是：企业依据过往的历史数据，先计算出某一工作，单位时间没人的劳动定额，再根据未来的生产量目标计算出要完成的总工作量，然后再根据前一标准折算出所需要的人力资源数量。
成本分析法，主要是从成本的角度进行人力资源需求的预测，其公式为：未来一段时间内需要的人力资源数量=未来一段时间内需要的人力资源的预算总额/（目前企业员工的个人平均成本*（1+企业计划每个人力资源成本增加的百分比*未来一段时间的年限））
（1）采用劳动定额法及成本分析法，根据项目需要，进行规划。具体操作办法是：企业依据过往的历史数据，先计算出某一工作，单位时间没人的劳动定额，再根据未来的生产量目标计算出要完成的总工作量，然后再根据前一标准折算出所需要的人力资源数量。同时结合成本，未来一段时间内需要的人力资源数量=未来一段时间内需要的人力资源的预算总额/（目前企业员工的个人平均成本*（1+企业计划每个人力资源成本增加的百分比*未来一段时间的年限））。通过公式对人力资源数量进行验证。
（2）企业根据战略发展目标与任务要求，科学的预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才的过程。
⑸ 在五金厂做辛不辛苦，工资得多少一个月
在五金厂做复事是比较辛苦的制，辛苦点主要有以下几点
1.东西比较重，都是金属，都是力气活
2.金属东西容易磨手，对手伤害比较大
3.灰尘多，而且都是金属灰尘，对人体伤害大
4.五金厂机械设备比较多，做事需要非常小心，容易被机械弄伤甚至致残
工资待遇：
看你在什么地方的五金厂，如果是在广东那边，一般五金厂员工的工资在2300左右（包括加班），其他内陆城市应该都比这个低
⑹ 做五金厂是不是很累
当然比较累，体力消化比较大
⑺ 去五金厂工作，有什么危害
一个对肺不好,对大脑不好，有辐射
⑻ 一般五金厂忙吗忙到个什么程度五金厂一般做事的人都是在干嘛
敲敲打打，一天到晚累的连腰都直不起来。
⑼ 女生在五金厂里工作有多累。我看到五金厂招暑假工，去五金厂那边做暑假工，建议去做吗
不管是选择什么样的行业或者职业，一定要自己喜欢才行，最好是能跟自己的专业内对得上。
况且，一容个暑假你能期望赚多少钱？能够够自己的生活费就不错了，关键是要能够在暑假的工作中得到锻炼的同时，也能得到合适的金钱。
反正我是不希望你去做五金厂的工作。