① 我想问下华润万家的社保是怎么缴纳的
社保复的交费比例一般如下
养老制，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人不交
生育，单位0.8%左右，个人不交
单位部分各地略有不同，个人部分最多就是11%了
公积金的强制力度没有社保高，理论上都要交，但是，实际中就看单位怎么定了
至于职业选择，我建议可以先去做团购，这样有助于你将来做助理的职位
② 五险一金计算公式
五险一金的计算公式如下：
养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：单位10%，个人2%+3元
失业保险：单位1%，个人0.2%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
扩展资料：
五险一金缴纳注意事项
1、如果你是多地缴存养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。
3、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%要上交给国家，另外医疗保险中断3个月以上会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
③ 去华润万家工作什么时候开始交五险一金
1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
2、根据《劳动合同法》规定，试用专期包属含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
④ 五金一险怎么算
五险——基本养老抄保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;
一金——住房公积金。
如何缴纳基本社保养老金?
答:1.企业养老保险缴费和税收待遇
缴费基数是企业工资总额,费率为20%;享有免税待遇。
2.员工养老保险缴费和税收待遇
缴费基数是经过核定的本人缴费工资,费率为8%,在缴纳个人所得税之前列支。
3缴费公式 员工缴费金额=经过核定的本人缴费薪酬×8%。 缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%,最低为本市职工月平均工资60%。 无法确定月工资收入的,以本市职工月平均工资为缴费基数。 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,由本人直接向征缴部门缴纳,个人缴费比例为当地社会平均工资的20%,其中12%进统筹基金,8%进个人帐户。
⑤ 五金一险 实际工资如何计算
没有提成的情来况扣除三金一险之后自还能剩1550左右（其中有两险—工伤、生育险是不扣个人工资的）。养老保险和公积金各扣工资的8%，医疗扣2%，失业扣0.5%。注：全国各地的社会保险比例会有不同，请参考当地社保标准）。
⑥ 在华润万家打工怎么样每月3000块左右，有五险一金。
好不好，还是要看你的个人能力和金钱需求了。年龄和工作能力反而更重要吧。找到合适自己的工作，拿着能解决温饱的工资，这才是你最大的需求吧。
⑦ 五金一险单位和个人交费比例各是多少
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。
只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
(7)华润万家员工五金一险怎么算扩展阅读：
社会保险费的征集方式：比例保险费制。
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
⑧ 请问一下，在华润万家超市上班多久给交五险一金
只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房回公积金可以取出，答是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。
根据《劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(8)华润万家员工五金一险怎么算扩展阅读：
五险是法定的，一金不是法定的，养老、医疗、失业险、公积金，由“单位个人共同承担”，工伤、生育险，“仅单位承担”。
五险一金，合计缴费，个人缴费，企业缴费。
养老保险，28%，8%，20%。
医疗保险 12%，2%+3元，10%。
失业保险 1.2%，0.2%，1%。
工伤保险 0.3%，0%，0.3%。
生育保险 0.8%，0%，0.8%。
住房公积金 24%，12%，12%。
⑨ 五金一险怎么交
养老保险:单位来每个月为源你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
希望能帮到你