Ⅰ “五险一金"交纳比例的基数是什么
五险一金缴纳基数如下：
1、五险一金缴纳基数计算公式:
（1）月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
（2）【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。
2、以基本工资为5,000元试算:
个人缴纳 企业缴纳
（1)基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元
（2）基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元
（3）大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元
（4）失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元
（5）工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元
（6）住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元
（7）合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元
(1)五金一险是什么比例算的扩展阅读：
五险一金办理：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金区别：
1. 什么是社会保险?
社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。
2. 社会保险和商业保险有什么区别?
（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
（4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。
Ⅱ 五险一金公司与个人承担的比例大约是多少
五险一金来公司与个人承担的比例大约自是：
1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
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缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
Ⅲ 五险一金包括什么，缴纳比例是多少
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例内要向当地的容劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
Ⅳ 五金一险单位和个人交费比例各是多少
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。
只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
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社会保险费的征集方式：比例保险费制。
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
Ⅳ 五险一金缴纳比例与工资是怎么算的
五险一金的缴纳来额度每个自地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
Ⅵ 五险一金的基数和比例怎么算
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Ⅶ “五险一金”是按照什么比例扣的
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤内保险和生育保容险；“一金”指的是住房公积金。“五险一金”缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
Ⅷ 五险一金缴纳比例，是什么意思
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。专具体比例要向当地的劳动部属门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
Ⅸ 五险一金是按工资的什么比例交的
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。专具体比例要向当地的劳动属部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。