1. 社会保险五金包括哪些
社会保险五金应该是五险一金，包括用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、养老保险：缴满十五年后退休后按月领取退休金。缴满十五年后还可以继续缴纳，缴纳时间越长领取退休金金额越大。
2、生育保险：近生育后此保险会保险一大部分。
3、医疗保险：生病后此保险会保险一大部分。
4、失业保险：在连续缴纳满一年后，因非本人意愿导致的失业，包括裁员，公司倒闭等，都可以领取到一笔失业金。
5、工伤保险：在工作中收到伤害，或者职业病等。
6、住房公积金：长期住房储金，当你在购买房屋或者租住房租时都可以使用，而且使用住房公积金购买房屋时贷款利率很低。
(1)五金一险是社保什么种类扩展阅读：
“五险一金”的作用
“五险”的每个险种各司其职，分别对职工因年老、失业、工伤、生育、患病而减少劳动收入时给予经济补偿等待遇，从而使职工在困难时依然具有基本的生活保障。
简而言之，这些基本生活保障包括，养老保险方面，职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以按月领取养老金。
医疗保险方面，职工在患病时只需支付部分医疗费用，其余费用由医疗保险基金支付。
失业保险方面，职工缴纳失业保险一年以上的，可以在失业期间领取失业金。
工伤保险方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以领取补助金、伤残津贴等工伤待遇。
生育保险方面，职工生育时可以报销生育医疗费用，并在产假期间领取生育津贴。
住房公积金制度，是我国提高职工居住水平的住房保障制度。作为我国政策性住房金融的主体，它不仅有利于促进职工基本住房消费、减轻职工住房消费支出，而且在保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设等方面发挥了重要作用。
依据《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，缴存住房公积金的职工，其单位每月将按相同比例和金额进行匹配缴存，两部分资金均属职工个人所有。
因此，与商业贷款相比，住房公积金具有单位和个人共同缴纳、低息、免税等互助性及福利性特征，而且在某些城市还有支付房租等作用。
2. 社保与五险一金有什么区别
社保与五险一金有什么区别？当然是有区别的。主要是外延和内涵的区别，如果说社保是外延，那么五险就是内涵，但是一金和社保是完全没有关系的。下面和大家分享一下我的个人观点。
综上所述，社保和五险一金区别是非常大的，但是和五险基本上没有区别，社保是总的概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。
3. 五险一金属于社保吗
第一，什么社保？
社保就是社会保险的简称。社会保险是由各级政府部门来管理和实施的一种社会保障制度。目前我国的社会保险分为职工社会保险和城乡居民社会保险两大类型，其中职工社会保险是由五个基本保险种类组成，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。这五大保险的法律基础就是《中华人民共和国社会保险法》；城乡居民社会保险，也是按照《中华人民共和国社会保险法》规定建立起来的，分为城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险两个保险种类。执行的政策依据除了保险法以外，还有《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》、《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》。
第二，什么是五险一金？
五险是属于社保的基本内容，没有五险也就没有社保，社保是五险的总称。如果把社保作为老子的话，那么五险就是社保的儿子，有老子和儿子组成了社保这个大家庭。五险就是职工基本养老保险，职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险的总称，五险属于一种习惯性的称呼，只有社会保险才是官方的语言，在官方文件中找不到五险的提法；至于一金，一般都是指住房公积金，由于住房公积金的要求和五险基本上是一致的，唯一不同的是住房公金没有列入劳动合同法规定的劳动合同的内容，执行的依据是《住房公积金管理条例》。但是缴费基数是和五险相同的，所以大家习惯上称为“五险一金”。
第三，怎样区分社保和五险一金？
实际在平时我们没有办法来区分社保和五险一金，能够知道是什么含义就行。在平时大家喜欢把养老保险成为社保，这也是一种习惯性的语言，当然是不规范的，但是时间长了，大家都明白是什么意思。但是一定要知道，社保不仅包含在岗职工缴纳的五险，同时也包含了城乡居民缴纳的城乡居民基本养老保险和城乡居民医疗保险，虽然这两种保障制度的待遇不一样，但都是由社保局和医保局来管理和实施的，相当于是同一个爹妈生的孩子，只是性别不同而已；同时大家还要明白，五险一金只适用于城镇在岗职工，只有养老保险和医疗才适用于灵活就业人员。也就是说灵活就业人员是没有必要去办理失业保险、生育险保险和工伤保险、住房公积金的。
综上所述，社保和五险一金区别是非常大的，但是和五险基本上没有区别，社保是总的概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。
4. 五险一金中的五险都包括哪些
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
五险一金由单位和个人共同缴纳，受益人主要是本人，跳槽后前期缴纳的依然有用。
五险一金缴存比例：
成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同，具体如下：
养老保险：城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%;
医疗保险：城镇职工：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;
生育保险：单位缴纳0.6%，个人不缴纳。
失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%。
工伤保险：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。
财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。
单位每月给你交的是9%，个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。
按规定，如果你从2015年1月开始缴纳医疗保险，那么从2015年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2015年7月起你住院的费用就可以报销了。
拓展资料：公积金异地转接平台上线，实现“账随人走、钱随账走”
住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。
5. 社保和五险一金的区别是什么
五种保险叫做社保，也就是五险一金当中的五险叫做社保。
社保就是我回们所说的社会保答险，主要包含职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险，而一金就是所谓的住房公积金，是职工福利性公积金，属于自愿的，不是国家强制的。
五险是国家强制单位必须缴纳的保险，前三个是需要企业和个人共同缴纳，后面两个负责企业缴纳，个人不需要支付。公积金属于地方缴纳，不是国家要求的，一般正常公司都有五险一金，最差的情况也是拥有五险的。
(5)五金一险是社保什么种类扩展阅读：
社保的功能
1、稳定社会生活的功能
2、再分配的功能
3、促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
网络——社保
6. 社会保险有哪些种类
社会保险一般是五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保版险、权失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
7. 五险一金和社保有什么区别
1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险版、医疗保险、生育权保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。
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8. 企业五险一金的交法；社保种类划分
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
一、养老保险。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
二、医疗保险。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；。
四、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
五、生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
六、住房公积金。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的6%。
社保主要分为五类：
一、养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
二、医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
三、工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
四、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
五、生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
(8)五金一险是社保什么种类扩展阅读：
社会保险特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
参考资料来源：社会保险-网络