A. 五金加厂钻孔价钱怎么定，老板叫我钻一个小时看能有多少个，我怕他看我能钻得多，就把计件的价钱压低
材料、孔大小和深度都是会影响到一个小时能钻多少个的，你主要管你一天下来能干多少工时，能拿多少钱。
B. 中山市三角镇蟠龙路57号达意五金厂冲压计件一个月能赚多少钱呢
中山市三角镇盘龙路57号达意五金厂冲压计件一个月，如果勤劳一点的话，应该有六七千块钱一个月。
C. 我想问一下去五金厂抛光计件一个月拿多少钱8点-12点 1:30-6点 晚上加班到20点
多劳多得，做得多的话五六千吧，你在的地区发达点就高一点
D. 小型五金加工厂如何写招聘广告才吸引计件工人
口碑 信誉和工资。写的好只能吸引没经验的人。
E. 怎么做五金厂计件工时
用蓝冰计件工资软件，一看就会。
F. 五金钢材怎么算计件工资计件单价怎么算出来的
计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。
G. 我在余姚五金厂上班已有两年，工资计件，可是老板昨天把通知贴出来说：厂品要减价还说上个月做的也要降价
真是同病相怜，我们也是。
H. 我在一家五金厂上班，是按个人计件的，厂里规定一个月休息2天，今天星期天我早上去跟班长请假，他没批，
这个要看地方而异，还要看有没签劳动合同，内容提到假期安排怎样的
I. 五金厂计时还是计件工资高不
有的计时，
有的计件。
基本操作工一般计件，
管理人员计时。
但是，工资都高不到哪里去。
只要能维持最低生产经营需要，
老板一般都把工资往低了压。
J. 五金加工厂机械零件制造如何实行计件工资
小企业对员工最有效的管理就是实行计件工资，五金加工厂机械零件制造由于不是标准化作业，机械加工的零部件也会经常变化，那么机械加工该如何实行计件工资？我们瑞鸿霖五金加工厂办工厂十多年，除了刚招进的员工因为对新工作不熟练而暂时实行计时外，其它一律实行计件，就连管理人员也不例外。我们老板认为，宁可付出比计时多一两倍的工资，也要坚决实行计件，因为小企业管理不可能面面具到，实行计时漏洞实在太多。那么五金加工厂机械零件制造在实行计件工资时又要注意一些什么问题呢？首先，凡事有个基本原则。五金加工厂机械制造行业实行计件工资的基本原则就是公司、老板、员工的利益要一致。老板和公司的利益一般不会对立，但员工和公司的利益处理得不好就可能对立。比如说对机器设备实行改造，公司以及老板都会获利，但员工却可能面临裁员。五金加工厂要想尽千方百计避免员工与公司的利益对立，比如就机械加工某产品实行计件，不要光讲数量，质量更要大讲特讲，凡生产出不良品，一定要毫不留情地扣相关责任人的工资。五金加工厂机械零件制造在设计计件方案时，质量是第一个要考虑的要素。制定好加工工艺，不管那道工序，一律以产品卖出去或检验合格进库后为标准，凡出现客户不要或检验不合格的产品，分清责任后依次扣相关责任人的工资。第二，五金加工厂的计件工资要比计时高，让每个员工因实行计件得到更多实惠。有些老板实行计件，目的是想压低工人工资，这真是大错特错了。机械零件制造实行计件，不但不要压低工人工资，相反还应提高工人工资。你想想，实行计件，老板少操多少心？管理少费多少劲？非直接生产的管理人员又可以少聘请多少？一个企业，管理人员越少，效率将越高，企业将越有活力。得到这么多好处，为什么不与自己的员工分享呢？又有什么理由不与自己的员工分享呢？第三，机械加工计件一定要普遍实行，特别不能让一些管理人员脱离计件而选择计时。否则，这些管理人员很快就发生蜕变，变成高人一等的所谓白领，对上阳奉阴违，对下狐假虎威，处处与生产工人作对，成了企业里最反动最腐朽的势力，严重阻碍企业发展。五金加工厂在实行计件工资时，把公司、老板、工人利益做到统一，这样员工做起事情来就会更加努力，工厂效益就能得到更大的提高。