⑴ 五金机械加工零件怎么算价格
粗犷点的单件计算（成本会比较高）
单件毛坯材料
各道工序加工人工工时
设备磨损费用
耗能费用
附加值或利润空间
精细点的多件计算（成本会比较小）
按照上面的乘以相应批量系数
⑵ 五金如何算价格
电镀价格计算的基础是零件的电镀表面积（平方分米），因为电镀过程各类材料的消耗量与表面积关系最直接，因此按表面积计算最为准确。比如酸锌的市场价格为0.6
⑶ 五金店建材价格怎么定价
看市场行情定！
⑷ 五金冲压件单价怎么算
=机台损耗单价（每天损耗额/每天产量多少）+人工单价（小时）+材料费单价+包装运输单价
⑸ 五金件成本怎么算
单价={材料费＋[加工费*(1＋税17％)]}*[1＋损耗费(4％)＋管销费(5％)＋利
润(10％)]
一。材料费的计算：
总用料重量*材料价格－(总用料重量－产品净重)*废料回收价格
⑴ 单重的计算：
① 圆柱形: πr∧2 * 密度* 10∧-6 ② 冲压片板材: 长*宽*厚*密度*10∧-6
⑵ 冲压件留边料尺寸: 冲压件厚度（T) 单边留料 T≤0.5mm 1.2mm 0.5mm＜T≤1.5mm 1.5mm T＞1.5mm 2.0mm
⑶ 常用材料密度: 材料名称 密度g/cm3(t/m3)
铁 7.8 钢 7.85 铝 2.7 紫铜 8.9 铅黄铜 8.5 猛铜 8.5
⑷ 常用材料价格：
材料名称 含税（17％）价格（元/Kg）
单光铁 ￥6.2 不锈钢 ￥18 铝 ￥20 紫铜 ￥76 铅黄铜 ￥51 猛铜 ￥85
⑸ 废料回收价格： 材料名称 价格（元/Kg） 废铁 ￥2.2 不锈钢 ￥14.6 紫铜 ￥44.0 铅黄铜 ￥33.0
二、冲制费:
一个产品往往由多个工序构成，每个工序可能用不同吨位的压机，现将不同吨位啤机冲制一次的
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价格列如下：
冲床吨位(T) 冲制费(元/次) 16T ￥0.006 25T ￥0.008 35T ￥0.010 45T ￥0.012 60T ￥0.015 80T ￥0.020 110T ￥0.025 160T ￥0.030 200T ￥0.050 200T(双轴) ￥0.060 250T(双轴) ￥0.090
连续模，以上的吨位的冲制费要少，例如250T(双轴)-- ￥0,050
三、机加工费：
加工机床种类 每小时收费（RMB）
传统机床(车,铣,平面磨,内外园磨等) ￥30 快走丝线切割 ￥40 CNC加工 ￥60 慢走丝线切割(日立) ￥100
⑹ 图中的五金配件怎么计算成本和报价，急
材料来费73*25*2.5/1000000*7.85*市场价 大概0.25元，自如果不开模具冲折成本大概0.5元，如果开模，预计模具费8000左右，加工费0.2元左右。还有管理费，税率等等费用加上去就是成本。
⑺ 想了解五金原材料的价格
不锈钢1500-2500元/吨
热轧钢 3780元/吨
冷轧钢 比较平衡一般都在4900～5000元/吨
钨
纯度：内99.95%价格：2—3万/公斤容
纯度：99.96%价格：4—5万/公斤
纯度：99.97%价格：10万左右/公斤
纯度：99.99%价格：17万左右/公斤
锌基准价达到27000元/吨,
铜的基准价也达到了61080元/吨,有的地方说是37000元/吨
⑻ 五金件是怎么计价的
我认为你要看做的东西用料情况以及它的施工难易程度来计算
⑼ 五金产品报价怎么算出来的
按照材料成本，加工工艺及精度（以行业为准），人工费，运输费，税，利润。
报价有几种前提条件的:
①客供模具，包工包料，按需按量按时生产。
②包开模、包工、包料，客按需购买。
③模具、五金料客供，纯加工生产器件。
报价要考虑的因素一般有(分项列明): 开模费，材料费，副料及人工费，设备折旧费及工厂综合开支(运费、包装、厂租等)，利润，资金结算期利息(这个一般不列但有考虑列入报价中)等等。
没有具体的数字公式的，因为随着时间不同、地区不同、材料不同、产量不同等有不同的机动性。
(9)五金材料价格怎么算扩展阅读：
对于很多用户来说，为了使用的便捷性，在进行装饰时，更加倾向于使用滑动门，而高质量的滑动门五金产品，主要体现在它的滑轮设计、制造水平以及与它相互配套的轨道设计上。
在选择锁具时，建议选用手感重的产品，一般来讲，越重代表质料越厚实，反之则表明材料很单薄，极易被损坏，然后看锁具的表面光洁度，看它是否细腻光滑，没有斑点，再反复用钥匙开启，看锁芯弹簧的灵敏程度。
居室中还有许许多多地方要用到五金件，比方说装饰时的万向轮、柜腿、门鼻、风管、不锈钢垃圾桶扥灯光，还有水暖五金件以及建筑装饰小五金类等等，当然工具类的五金件也不少，比如说钢锯、手用锯条、钳子、螺丝刀、卷尺、克丝钳、尖嘴钳、斜嘴钳等等。
⑽ 五金钢材怎么算计件工资计件单价怎么算出来的
计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。