㈠ 合同上的工资包括五金一险的钱吗
正常的，合同上的工资是不包含五险一金的钱。
五险一金是公司出一部分，版你自权己出一部分，你出的那部分钱由你授权企业在你工资里代扣代缴，而不属于合同工资的组成部分。
但是一般而言，五险一金可以算是企业给员工的一项福利。
㈡ 辞职什么生効工资及五金如何计算
如果你要辞职的话，你是需要提前一个月向用人单位申请辞职的，然后等到一个月后，你的工资是按照你实际的公司来进行结算。按照工作满一年补一个月的计算方法来发放工资。
㈢ 劳动合同中的四金五金分别指的是什么啊
劳动合同中的四金五金分别指
1."四金"是指养老保险金, 医疗保险金, 失业保险金, 住房公积金；
2."五金"是指四金+工伤保险；
五险一金有如下好处：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等。
10、养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，具有抗通胀性；退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
㈣ 月工资930元（含个人应缴纳的社会保险金），缴纳五金这是什么意思
是指你这个930包含你应该交的社保的钱，最后拿到手的不是930，比这个要低的
社保五险的个人部分，占你工资的11%，也就是最后到手的在830左右
㈤ 关于工资中的“五金”问题
五险是养来老保险,医疗保源险,失业保险,工伤保险,生育保险
个人负担的部分养老8%,医疗2%,失业1%(工资为基数,按基数1200算,一个月要132元)
换工作,养老可以转移,医疗如果同城也可以转移,不同城不可转移,其他不可转移.
㈥ 我门单位给交五金，所谓的五金是哪5个每月交工资的百分之几
包括了养老、失业、医疗、工伤和生育“五金”如果再加上房公积金，就有“回六金”。 每个答人有一个基数,以此确定交纳的比列。
养老保险个人8%，单位交20%
医疗保险2%，单位11%+5元（大病保险）
失业保险
缴费标准按工资总额的3%，其中单位按本单位职工工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。住房公积金——交或是不交，交多少体现直接单位福利好坏 个人和单位交的比例相同，一般8%～10%，不超过15%
生育保险 0.5%全由单位交纳
㈦ 工资1500（含五金）是什么意思 五金是从1500里扣除的还是单位另交的。。。
社会基本医疗保险中的“五险一金”就是“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保内险、生育保险”和容“住房公积金”。其中，“养老保险、医疗保险、失业保险”及“住房公积金”需要单位和个人共同承担。“五险一金”中单位交付的比例约为35%左右，个人约18%左右。
您说的“1500（含五险）”是指您的月工资总额扣除您自己交的“五险”之后的余额。
希望上述解释能帮到您。祝您好运。
如有疑问，请追问。
㈧ 最低工资里面包含五金一险吗
最低工资里应该包括五金一险。目前许多私企只给工资，不上保险，这是违反【劳动法】的。
㈨ 一般工资里的五金要扣多少钱
五险一金，是指用复人单位给予劳制动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱？各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
1234医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的
㈩ 工资上税，包括五金吗
不包括的工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。新个版税法规定，从2011年9月1日起权执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下 薪金所得适用税率. 起征点是3500,计算方法是 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500; 实发工资=应发工资-四金-缴税. 级数 应纳税所得额-3500 税率（%） 速算扣除数（元） 1 不超过1500元 3 0 2 超过1500元至4500元 10 105 3 超过4500元至9000元 20 555 4 超过9000元至35000元 25 1005 5 超过35000元至55000元 30 2755 6 超过55000元至80000元 35 5505 7 超过80000元 45 13505 2011年9月1日以前的计算方法 薪金所得适用税率. 起征点是2000,计算方法是 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000; 实发工资=应发工资-四金-缴税.