❶ 销售五金材料的企业账务处理
凭收据，先做预付复账款：制
借：预付账款
贷：银行存款
期末如果材料已入库，暂估入库：
借：原材料
贷：应付账款——应付暂估
次月初红字将暂估入库凭证冲回。
待收到发票时：
借：原材料
借：应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：预付账款
没有取得增值税进项发票时，不能计入“应交税费——应交增值税（进项税额）
”这个科目的。
❷ 会计做账中，五金生产成本计算问题请教
自制料渣计算价格的问题：比如你单位，第一次不可能自己产出料渣，那内么就是：投入外购金属+外购料容渣，产出
成品+自产料渣。
料渣的成本跟成品的成本是一样的，你想，投入的材料一样，用的电，人工，各项费用一样，所以价格可视为同批单位成品的价格。
接下来，投入：外购金属+外购料渣+自制料渣（上批成品单位成本价*投入料渣的重量），产出
成品+自产料渣，就好顺下来了。
但还有个问题，年终结算时，我认为应当谨慎核算，（假定是企业的第一个会计年度）因为本身单位不会自己无中生产，所有材料都是买来加工，可总算一下外购金属，外购料渣，共计产出的成品，及料渣成本，这样更接近事实些。如有疑问请加QQ799913869
❸ 五金店里购买的东西怎么入账
五金购买复时计入低值易耗品——在库低制值易耗品科目。
低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种用具物品，如工具，管理用具，劳动用品等。
低值易耗品按其使用情况，可以分为在库低值易耗品和在用低值易耗品；按其摊销方法，可以分为一次摊销的低值易耗品和分次摊销的低值易耗品。
一次摊销法。即在领用时将其全部价值一次计入成本费用。
五五摊销法。即领用时摊销50％，报废时再摊销50％。
分期摊销法。即把低值易耗品的价值按预计使用期限分期摊入成本费用。
❹ 五金店怎么记账
记账方法都是一样的，购入材料记库存商品，销售记主营业务收入
❺ 公司用现金购买一批五金配件和工具的会计分录怎么做
两种方法：
一是直接记入有关的成本费用科目中，按所购买的物品具体用途不同回来做账，比如，答车间用的物品，
借：制造费用-物料消耗，
贷：现金；管理部门用的，
借：管理费用-修理费用或其他，
贷：现金；此法适用于金额不太大、不需要单独作为企业实物资产来管理的物品；
二是先作为低值易耗品核算，于领用时按具体使用部门摊销进入有关成本费用科目中，
借：低值易耗品，
贷：现金
(5)五金怎么做账扩展阅读：
低值易耗品包括一般工具、专用工具、管理用具、劳动保护用品等。生产单位耗用的低值易耗品，由于其价值低或容易损坏，一般不用像固定资产那样严格计算其转移价值，而是采用比较简便的方法将其费用一次或分次转入产品成本。
采用一次摊销法时，领用低值易耗品的价值，一般可以与领用其他材料一道，汇总编制“材料费用分配表”，直接计入有关成本费用;采用分次摊销时，领用低值易耗品的价值要按其使用期限分月摊入有关成本费用。
注意：新准则规定车间固定资产的维修费用不再资本化计入制造费用，计入管理费用；包括固定资产的大修理费用不再通过预提费用或者长期待摊费用，一律费用化计入当期损益。
❻ 工业企业，购入五金材料怎么入账
购入五金材料来应计入低值易耗源品科目，购入时应作分录：
借：低值易耗品
应交税金——增值税（进项税）
贷：银行存款或库存现金等科目
低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种用具物品，如工具，管理用具，劳动用品等。
低值易耗品按其使用情况，可以分为在库低值易耗品和在用低值易耗品；按其摊销方法，可以分为一次摊销的低值易耗品和分次摊销的低值易耗品。
一次摊销法。即在领用时将其全部价值一次计入成本费用。
五五摊销法。即领用时摊销50％，报废时再摊销50％。
分期摊销法。即把低值易耗品的价值按预计使用期限分期摊入成本费用。
❼ 五金行业 一般纳税人 会计 怎么做账 和报表 谢谢
那就是商业抄会计了，借袭：库存商品 （成本价未税）
应交税金-增值税-进项
贷：现金（等等）
借：现金 （销售价含税）
贷：主营业务收入
应交税金-增值税-销项税
借：应交税金-增值税-已交税金 （销项-进项）
贷：银行存款
借：主营业务成本 （成本价）
贷：库存商品
借：主营业务收入
贷：本年利润
借：本年利润
贷：主营业务成本
有附加税，就提，交税，然后一样结转本年利润 ，然后登账，试算平衡，结帐，最后做报表。
❽ 新会计制度下五险一金如何做账务处理
新会计制度下五险一金会计分录：
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
提取时
借：管理费用——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款-住房公积金
库存现金
上交时：
借：其他应付款-住房公积金
贷：银行存款或库存现金
三、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的
下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
管理费用-社保金-失业保险金
管理费用-社保金-工伤保险金
管理费用-社保金-医疗保险金
管理费用-社保金-生育保险金
管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）
应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）
借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）
同时做
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
❾ 五金销售企业账务处理
收据的部分你是提不了税款的。
你只能按收据的全额进行账务处理 。
❿ 想知道五金店的账务怎么处理谢谢！
先从存货盘存开始做。至于应收应付货款么，就得按照你老板自己的帐做了，你看看他内哪一部容分是有开票的，那就从开票的金额作为期初余额，还有银行帐么你就需要看看是否有开户银行啦，如果有么，就直接拿现有银行余额记账。
至于其他科目期初余额没有也没什么关系，到时如有国税查账也可以说的通的。还有你说的会计科目的使用么，我想你也是学过财务的，五金店一般也不需要复杂的会计账，所以需要用到那个就用那个，不用太刻意的去钉死。