Ⅰ 什么是五金险
1、五险：也来就是社会保险，包自括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2、一金，指住房公积金，也是单位和个人共同缴费。五险是国家强制的，必须缴纳，“一金”并不是强制的，需根据当地规定。
Ⅱ 五金一险是什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗内保险、失业保险、工伤容保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
Ⅲ 五金一险是什么
五险——基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；一金——住房公积金。 如何缴纳基本社保养老金？ 答：1.企业养老保险缴费和税收待遇
Ⅳ 五金一险与五险一金有什么区别
这说是一个意思，不同叫法而已。五金就是五种保险金，五险说是也是这五种保险，还有就是一个住房公积金。五险是养老，医疗，失业，工伤，生育。
Ⅳ 五金一险是指什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老内保险、医疗保险、失容业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
Ⅵ 五金一险是什么
“五险一金”是：社会保险+公积金。
“五险”包含：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
“一金”就是住房公积金。
1、医疗保险
医疗保险通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%，医院的大部分常规检查普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。
办理过医疗保险的你可能会体会到医疗保险的好处，平时有个头疼发热去医院看病拿药的时候，不少费用都能够通过医保刷卡直接刷掉。
如果住院，在范围内也可以进行一定的报销。如果你身体不佳的时候，遇上住院甚至是重疾，那么医疗保险的报销会更多。
而对医保没有办法报销的这部分，也可以用商业保险做补充。
2、养老保险
养老保险，顾名思义，养老保险就是等我们退休之后开始领取的福利，也就是我们常说的退休金！
养老保险在五险中占比例高的，单位会按你个人工资20%给你交，你自己再掏8%。
参加基本养老保险的个人，按规定到达法定退休年龄时，累计缴满15年可以按月领取基本养老金，如果说达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至15年，然后再按月领取养老金。
3、生育保险
生育保险，大家不要觉得这个保险可能只跟女性有关，实际上无论是生孩子或者是妻子生孩子都可以领取到生育医疗费、生育津贴和产假等待遇。
生育保险由单位全额缴纳，只要交满一年。
在生育或者是终止妊娠后90日内，由生育职工本人或者是其书面委托人，持规定的材料到生育保险经办机构一次性的申请。
生育保险各地实际情况不同，对生育保险的申请的期限规定也不同，有三个月的，也有六个月的，还有一年的。
4、失业保险
失业保险指的是一旦失业，那可以领取的津贴，帮助我们度过找到下一份工作的过渡期。
不过领取失业保险其实条件挺不容易的。
主动辞职不算，必须得被老板开除或企业倒闭才可以。
同时公司必须为你累积缴纳了失业保险满了一年，而且你必须要在失业后的60天内进行失业登记，才能成功领取。
还有你如果一直失业，你也不能一直领取失业保险，最长是领取两年，你还会不断地被要求参加再就业培训，最后才能领到失业金，一个月几百块。
5、工伤保险
工伤保险这个应该是大家最不希望用到的保障了，它指的是当劳动者在工作期间遭受意外伤害，或者得了职业病暂时或者永久地丧失劳动能力，甚至不幸死亡。
通过工伤保险进行补偿，补偿会包含对劳动者的物质补偿，还有就是因工死亡的劳动者的遗属的补偿。
6、住房公积金
住房公积金可以由本人租房或者是买房，或者是一些其他特殊情况下可以提取。
如果说提取的话，在个人住房公积金提取申请单提交以后，有关部门经过审核通过后，银行就会直接把这笔钱汇到您的住房公积金的公积金联名卡上。
除了买房租房提取公积金，还可以用来贷款买房，用公积金买房的条件是必须要连续足额缴存住房，公积金满六个月以上的就可以申请住房公积金贷款。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[2]
参考资料：五险一金-网络
Ⅶ 保险五金指什么，到底是怎样操作的
严格来讲,是五险一金,包括养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金回.
以单位买全社保为准，答计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
Ⅷ 五金保险是什么
城镇职工社会抄保险实际上包括了养老、失业、医疗、工伤和生育“五金”，如果再加上房公积金，就有“六金”。
养老保险个人8%，单位交20%
医疗保险2%，单位11%+5元（大病保险）
失业保险
缴费标准按工资总额的3%，其中单位按本单位职工工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。
从2004年10月1日起，全市的失业保险金标准调整为每人每月434元。
交了失业保险，以后失业就可以拿434元。
工伤保险
0.3-1.2%
全由单位交纳，实行单位行业不同费率各异办法。
住房公积金——交或是不交，交多少体现直接单位福利好坏
个人和单位交的比例相同，一般8%～10%，不超过15%
好一点的单位交几千也有，呵呵~~~令当别论
生育保险
0.5%全由单位交纳
Ⅸ 五金保险是什么可以断断续续交么
你指的应该是社保的五险一金吧。
社会保险，即社保，包括：养老、医疗、工伤、失业、生育险回和公积金。答
法律规定，企业必须为员工购买社保，只要累计缴满15年即可。
养老和医疗，个人和公司各承担部份，工伤，则是全部由公司承担。其它则视具体情况而定。