① 一般公司都是在什么时候发工资
一般厂和公司都是15号发的，如果不押你半个月的工资要是月底一出粮有人不辞职，也不跟公司说一声，就有人大量的离职，那公司找谁来上班？
② 工厂临时工是不是想什么时候走就什么时候发工资
只要提前一个星期打招呼，按照劳动法，临时工辞职时可以发工资。不提前打招呼，你辞职时可能拿不到工资，现在的老板不讲仁义。
③ 广东五金厂工资多少钱一个月
普工大概四千五左右，技术工六七千左右，东莞深圳自己了解
④ 兆驰厂辞工后一般都是什么时候发工资
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑤ 10月8号进厂打工，然后什么时候发工资
正常这个月的工资是下个月发，具体发工资日期每个公司不一样，一般是15号或者月末发工资，据我了解，工厂一般是在月末发工资，具体你可以问一下老员工，他们肯定知道，发工资是统一发的。
⑥ 东莞市驰铭五金有限公司怎么样
简介：东莞市驰铭五金有限公司，是位于中国广东省东莞市凤岗镇的一家五金产品定回制加工企业，答成立于2008年。东莞市驰铭五金有限公司的主要产品有：精密螺丝、螺母、铆钉、PEM压铆件、电子插脚、快速接头、精密轴芯、轴套、齿轮、五金端子、弹片、电池片、装饰片、面板、马达支架、马达外壳、led灯具配件、LED灯罩、传感器、散热片、磅秤配件和汽车空调配件等，应用于电器、玩具、灯饰、仪表仪器、渔具、高尔夫球具、医疗器械、汽车和IT等多个领域。
法定代表人：乔安军
成立时间：2008-06-17
注册资本：1000万人民币
工商注册号：441900000315855
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：东莞市塘厦镇石潭埔新工业区建业路87号
⑦ 一般什么时候发工资
其实不同的地方工资标准不一样。你有本科学历，可以试一下顺丰的仓管员。这个是顺丰基层最有提升空间的职位。在东莞，一个仓管员月工资3000左右，深圳就更高点。能力好点，参加主管培训和考试，不到一年便可以成为分/点部主管，工资提升至4300+，进而想经理竞争，机会是比较大的。业务员比较累，刚开始进去半年内是没什么钱赚的。因为要培训，还要适应，前三个月拿底薪。另外，业务员的业绩跟划分的地域有很大关系。新进人员基本没有好的地域给你跑，所以业绩不会有什么建树。再次，不知道你用什么交通工具？自行车公司提供，在东莞跑得好点自行车可以拿到2K到3K的样子，摩托车是不允许的。再就是自己买个长安之星什么的，就好点，连带油费，车子耗损，步入正轨后可以有个5K左右。像在3年前做业务员还是很好的，一般业务员工资在7K以上是正常事。更早就更可怕，2004年到2006年间，一个业务员工资在12000以上就像吃便饭那么简单。因为那是的业务员少，快递行业又刚开始，每个人的区域大，竞争小，提成高。但是现在不同了，顺丰规模扩大，人员多了，燃油上涨故而成本上涨，提成就少了。人多地域小，提成少，快递行业多了竞争大。所以，建议你去顺丰做仓管员！顺丰跟我有不解之缘，我曾经也是顺丰的一员，而且我爸爸就是顺丰的一员老将了
⑧ 在广东的某五金厂干活已经五年了，以前每个月还能两千多的工资；但这个月起该厂说是按照新劳动法规定，老
问：在广东的某五金厂干活已经五年了，以前每个月还能两千多的工资；但这个月起该厂说是按照新劳动法规定，老员工的工龄工资没有了，这样已算工资/月少了许多，不知道说没说清楚。现在不知道采取什么方式来解决这问题，希望得到知者的帮助。
答：君同法律在线咨询为您解答
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
⑨ 凡谷厂每月什么时候发工资啊
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公内司拖欠容工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑩ 广东打工一般什么时候发工资
进厂的时候中来介推荐说，最起自码一个月能赚七千元，打工仔之前一直在农村，看到月赚7000的标码立刻心动了。然而令他没想到的是，一个月后拿到工资，以为自己看错了，才4600元。这让他又气又怒，想去找领导要说辞，仔细看了工资条，这才知道了其中的猫腻。明明说好的，一个月7000到手才4600元，怪不得许多打工仔，一有点钱就离职，原因是什么？
一，明章条例，连连扣款
首先就是这些工厂的小把戏了，这些工厂的老板，在面对现如今越来越严重的用工荒问题上，纷纷各显神通。运用最广泛的就是，挂羊头卖狗肉。说是月薪开近万，但实际上，到手也就三四千。利用一些规章条例，近乎苛刻的扣款。打工仔这才恍然大悟，最夸张的，自己有次上厕所超时，居然还被倒扣50元。这可把他气坏了，利用这些明章条例，想方设法的克扣打工仔们的工资，不得不说这些老板还真是用心险恶。