『壹』 淳华办自离手续怎么办
自离还要办什么手续啊，不用办的。
『贰』 劳动法规定自离应怎么处理
自动离职是指劳抄动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
『叁』 吴江欧普照明自离后还可以进欧普照明吗 换别的部门
可以啊，但是可能会考虑到诚信问题。说明就好。
『肆』 正式工自离怎么办理自离手续
正式工自离的话怎么办？你自己手续自离好像是不用办理了侄子就可以了Martin自离的话工资也给你照常发放的。
『伍』 怎么自离
职工自动离职后，在未重新就业前，可以要求原单位暂时封存社保账户。重新就业后，按相关规定办理社保关系转移、接续。可以累计缴费年限。
人力资源社会保障部和财政部联合颁布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中对职工的社保关系转移流程做了明确的规定：
第八条参保人员跨统筹地区流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
更多相关内容请参考：
http://www.gov.cn/zwgk/2009-12/29/content_1499072.htm
『陆』 辞职了一个多月公司不批，说算自离怎么办，
如果没合同直接和领导说一声，让你走你就走，不让走也直接走，有个四五天你不去就算你自动离职，到时候你领导就主动找你写辞职申请。
『柒』 想自离但又不想自离,怎么办
是不敢说还是想着走了不划算
『捌』 苏州欧普照明自离后。 工资还是发吗
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。回当月可以发答放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
『玖』 公司面对员工自离怎么处理
惠州伯恩光学对员工自离十天，会到入黑名单，并扣发工资！自离后内以后再进不了！
建议你通过正容常程序来辞职，试用期内提前三天书面申请辞职。
很多企业对于自离的员工是不给予发放工资的，他们会以你旷工三日以上为由，给公司造成了损失而不发放工资。
『拾』 工厂给我办了自离，怎么办啊各位，
已经成了定局，工厂都是一样的，不打招呼离岗，旷工都是这样我处理的，你唯一可以找到是人事部，说明情况，闹一闹，自离一般是你的组长说的